Atuar como parceiro(a) estratégico(a) do negócio, promovendo o alinhamento entre as práticas de RH e os objetivos da empresa. Implementar, acompanhar e garantir a efetividade dos processos de RH generalista (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, clima organizacional, entre outros). Desenvolver e acompanhar líderes e equipes operacionais, promovendo capacitações e ações de desenvolvimento alinhadas à cultura da empresa. Visitar as unidades periodicamente para garantir a presença ativa do RH nas operações, acompanhando demandas locais e promovendo melhoria contínua. Gerenciar indicadores de RH, com foco em resultados, performance, engajamento e retenção. Conduzir, em parceria com o time comercial, a convenção anual de vendas e outras iniciativas voltadas à cultura e engajamento. Assegurar a padronização e aplicação das políticas de RH em todas as unidades sob sua gestão.RequisitosFormação superior completa, desejável pós-graduação na área.Experiência consolidada como líder de RH em empresas do varejo.Visão estratégica, forte orientação para resultados e tomada de decisão baseada em dados.Vivência em campo, com atuação próxima à operação e às lideranças.Habilidade em comunicação, relacionamento interpessoal e gestão de mudanças.Disponibilidade para viagens frequentes dentro do estado do Ceará.Forma de ContrataçãoHorário de TrabalhoCamarmo Recrutamento e SeleçãoDescriçãoRecursos Humanos/ Recrutamento e seleção
#J-18808-Ljbffr