Gerente de Recursos Humanos para atuar de segunda à sexta feira, em horário administrativo. Atua como protagonista na condução estratégica da gestão de pessoas, impulsionando resultados por meio de uma liderança presente, comunicativa e orientada à ação. Conecta pessoas e estratégia institucional, promovendo um ambiente de trabalho engajador, produtivo e alinhado aos valores organizacionais. Com forte capacidade de articulação, auxilia na tomada de decisão, lidera iniciativas que fortalecem a cultura, estimulam o alto desempenho e consolidam relações de confiança em todos os níveis da instituição. Responsável por planejar, coordenar e supervisionar os subsistemas de Recursos Humanos, o Gerente assegura que políticas, processos e práticas estejam integrados aos objetivos organizacionais e em conformidade com a legislação trabalhista vigente. Atua na atração, desenvolvimento e retenção de talentos, conduz programas de desempenho, desenvolvimento de lideranças e estratégias de engajamento, sempre com foco em resultados concretos e sustentáveis para a organização. Essa posição exige visão estratégica, dinamismo, habilidade de comunicação e capacidade de mobilizar equipes para a execução eficaz dos planos institucionais. Entre suas principais atribuições, destacam-se: Elaborar e implementar políticas e práticas de Recursos Humanos alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa. Coordenar processos de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de profissionais qualificados e alinhados com a cultura organizacional. Planejar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento, visando o aprimoramento das competências dos colaboradores. Gerenciar o clima organizacional, promovendo ações que contribuam para um ambiente de trabalho saudável e motivador. Realizar a gestão de benefícios e remuneração, garantindo a equidade interna e a competitividade externa. Atuar na resolução de conflitos e na promoção do bem-estar dos colaboradores. Acompanhar e analisar os indicadores de desempenho da área de Recursos Humanos, propondo melhorias contínuas. Manter-se atualizado sobre as legislações trabalhistas e previdenciárias, garantindo o cumprimento das obrigações legais. Liderar a equipe de Recursos Humanos, promovendo o desenvolvimento e a capacitação dos colaboradores. Participar de reuniões estratégicas com a alta direção da empresa, contribuindo com insights e soluções para os desafios organizacionais.