Organizar e executar processos da área, garantindo suporte adequado às operações e decisões da empresa, consistente e de acordo com as exigências legais e a CULTURA SIQUEIRA CAMPOS, desdobrando as ações e práticas com foco na obtenção, desenvolvimento e retenção de talentos, promovendo um ótimo clima organizacional e equilíbrio na relação entre empresa e colaborador.
Principais Responsabilidades:
1. Alinhar demandas de vagas com os solicitantes e entender suas necessidades na captação de profissionais, a fim de contratar e/ou promover o candidato ideal para a posição;
2. Atuar no processo seletivo, realizando triagem e análise de currículos, mapeamento de mercado, hunting, entrevistas por competência e parecer final;
3. Aplicar e corrigir testes específicos conforme a necessidade de cada cargo;
4. Gerar e analisar indicadores de todas as fases do processo seletivo, reportando à gerência;
5. Gerir indicadores e SLA´s de seleção para reporte à gerência;
6. Elaborar pareceres e analisar testes de acordo com cada necessidade;
7. Prestar feedback aos candidatos participantes do processo seletivo;
8. Manter controle do relatório de processos internos e repassar informações às áreas;
9. Registrar todas as informações do processo seletivo, demandas mensais em relatório de controle, para acompanhamento de vagas e projeção de esforço;
10. Seguir cronogramas dos processos seletivos internos e externos;
11. Reportar e acompanhar o número de candidatos presentes e aprovados diariamente;
12. Manter o relatório de vagas atualizado com informações das demandas mensais e projeções de esforço;
13. Enviar cronograma para acompanhamento operacional e interface com gestores/clientes;
14. Manter contato com parceiros (consultorias), garantindo informações e materiais atualizados para processos seletivos de qualidade;
15. Executar entrevistas de desligamento conforme política da empresa;
16. Implementar programas de acompanhamento dos colaboradores;
17. Desenvolver e implantar treinamentos de onboarding (integração), conforme política da Siqueira Campos;
18. Apoiar projetos de treinamento e desenvolvimento na área de Gente e Gestão.
Requisitos obrigatórios:
* Superior completo em Psicologia;
* CRP ativo;
* Experiência em oferecer a melhor experiência em processos seletivos para candidatos e gestores;
* Vivência em mapeamento de mercado e hunting de profissionais, especialmente relacionados à Agilidade;
* Atualizado com as melhores práticas e técnicas de sourcing;
* Boa comunicação oral e escrita, perfil autônomo e proativo;
* Autonomia.
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