Missão da Posição
Garantir a execução eficiente, organizada e consistente das rotinas de Recursos Humanos, atuando como elo entre estratégia e operação, assegurando qualidade, agilidade e integração entre áreas como RH, SESMT, Departamento Pessoal, Facilities e Jurídico.
Em resumo: fazer a área funcionar com excelência, conectando pessoas, processos e prioridades do negócio.
Contexto da Oportunidade
Somos uma empresa com aproximadamente 350 colaboradores, em fase de fortalecimento estrutural e evolução da área de Pessoas & Cultura.
Temos alto volume de movimentações e recrutamento (média de 30 vagas/mês), além de projetos relevantes de cultura, processos, indicadores e governança.
Buscamos uma pessoa com perfil mão na massa, organizada, madura e resolutiva, que goste de construir, organizar e acelerar resultados.
Principais Responsabilidades
Gestão da Operação de RH
* Organizar, priorizar e distribuir demandas da área
* Garantir cumprimento de prazos e qualidade das entregas
* Acompanhar o time no dia a dia, removendo gargalos
* Dar ritmo, disciplina e previsibilidade à operação
Recrutamento & Experiência do Colaborador
* Acompanhar pipeline de vagas e garantir agilidade nas contratações
* Alinhar prioridades com lideranças contratantes
* Garantir processos admissionais e onboarding estruturado
* Monitorar experiência do colaborador nos principais pontos de contato
* Acompanhar desligamentos e gerar aprendizados para melhoria contínua
Cultura & Comunicação Interna
* Organizar calendário anual de ações internas
* Apoiar campanhas de endomarketing e engajamento
* Garantir qualidade e timing das comunicações corporativas
* Apoiar clima organizacional e iniciativas culturais
Governança & Integração
* Atuar como ponte entre RH, SESMT, DP, Facilities e Jurídico
* Acompanhar pendências, riscos e prazos críticos
* Garantir aderência a políticas, fluxos e boas práticas
* Estruturar controles, rotinas e organização da área
Indicadores & Performance
* Acompanhar KPIs de RH (turnover, SLA vagas, absenteísmo, etc.)
* Estruturar reports gerenciais e planos de ação
* Apoiar construção e acompanhamento de metas / OKRs da área
Requisitos Desejáveis
* Formação superior em RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas
* Vivência generalista em RH
* Experiência com liderança ou coordenação de processos/equipe
* Desejável vivência em indústria ou empresas de operação intensa
* Excel / indicadores / sistemas de RH / BI