Coordenador(a) de RH / HRBP - PJEstamos em busca de um(a) profissional sênior para assumir uma posição estratégica, com impacto direto no crescimento e na consolidação da empresa. Esta função será peça-chave na estrutura organizacional, com responsabilidade pela evolução dos processos, fortalecimento da cultura e garantia de eficiência operacional alinhada aos objetivos do negócio.A posição reporta diretamente ao CEO e terá papel protagonista na liderança da área de Recursos Humanos. Será responsável por estruturar e desenvolver o time de RH, implementar práticas de gestão de pessoas e atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos gestores, apoiando decisões do dia a dia com visão analítica e foco em performance.Além disso, terá atuação relevante no desenvolvimento da liderança, fortalecimento da cultura organizacional, gestão de desempenho, atração e retenção de talentos e construção de políticas que sustentem o crescimento sustentável da companhia.Buscamos um perfil com visão de negócio, capacidade de influência, postura hands-on (será responsável por planejar e executar as ações de RH) e habilidade para transitar entre estratégia e operação, garantindo que a área de Pessoas seja um verdadeiro motor de resultado e transformação.PROPÓSITO DA FUNÇÃO:Coordenar e estruturar os processos de Recursos Humanos, Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Organizacional, Remuneração e Relações Trabalhistas, garantindo organização, conformidade legal e eficiência operacional, além de atuar como suporte direto às lideranças na gestão de pessoas, fortalecendo a cultura, a meritocracia e a performance, assegurando que pessoas, metas e resultados estejam alinhados ao crescimento sustentável do negócio.DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES E RESPONSABILIDADES:Planejar e implementar as ações integradas dos subsistemas de RH, Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Remuneração, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e Relações Trabalhistas, promovendo padronização, eficiência, melhoria contínua e aderência às estratégias organizacionais, garantindo clareza de fluxos, responsabilidades e prazos, assegurando consistência e qualidade na entrega dos processosAtuar como guardião da conformidade legal e das boas práticas trabalhistas, monitorando legislação, acordos coletivos, auditorias e indicadores críticos, prevenindo passivos e orientando gestores sobre decisões relacionadas a admissões, desligamentos, medidas disciplinares e movimentações internas. Estruturar controles e políticas que garantam segurança jurídica e previsibilidade organizacionalApoiar estrategicamente gestores na gestão de pessoas, contribuindo para decisões relacionadas à estrutura organizacional, dimensionamento de equipes, gestão de desempenho, sucessão, desenvolvimento e retenção de talentos. Facilitar conversas estruturadas de feedback, resolução de conflitos e fortalecimento da liderança, equilibrando performance, clima e sustentabilidade das equipesConsolidar, analisar e reportar indicadores estratégicos de RH (turnover, absenteísmo, headcount, custos de pessoal, performance, engajamento, produtividade), transformando dados em insights para tomada de decisão. Propor ações estruturadas de melhoria com base em análises quantitativas e qualitativas, contribuindo para aumento de eficiência e retençãoConduzir e implementar iniciativas estruturadas de cultura organizacional, comunicação interna, programas de desenvolvimento, avaliação de desempenho e reconhecimento, garantindo alinhamento entre valores, comportamentos e resultados. Atuar na consolidação de um ambiente de alta performance, responsabilidade e evolução contínuaConduzir processos de atração e seleção de talentos, garantindo agilidade, qualidade técnica e alinhamento cultural nas contrataçõesREQUISITOS:FormaçãoEnsino superior completo em Logística, Administração ou áreas correlatas;ExperiênciaMínimo de 5 anos em posição de liderança em RH#LI-Onsite