Recrutador(a) de novos talentos - HÍBRIDO
Recrutador(a) de novos talentos - HÍBRIDO
Objetivo do Cargo Atuar de forma estratégica no recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia, garantindo a atração, triagem, avaliação e contratação de talentos alinhados às necessidades técnicas, culturais e operacionais da empresa.
Responsabilidades
Recrutamento e Seleção Técnica
* Atuar no ciclo completo de recrutamento (end-to-end): desde a definição de perfil até a proposta final.
* Redigir e publicar vagas técnicas (Dev, QA, Product, UX/UI, DevOps, etc) em canais apropriados.
* Triar currículos de acordo com hard skills e soft skills definidos.
* Conduzir entrevistas estruturadas, por competências e entrevistas técnicas iniciais (screening).
* Avaliar fit cultural e potencial de evolução do candidato.
* Realizar interface entre o candidato e o time técnico durante as etapas de entrevistas.
Alinhamento com Stakeholders
Reunir-se com líderes técnicos, de produto e de gestão para entender a demanda e o escopo de cada vaga.
* Garantir alinhamento sobre senioridade, skills obrigatórios, escopo de atuação e faixa salarial.
* Atualizar gestores com status de vagas e KPIs de recrutamento.
Employer Branding Estratégia de Atração
Apoiar estratégias de marca empregadora e divulgação ativa de oportunidades.
* Criar ou apoiar campanhas de atração de talentos (LinkedIn, feiras, eventos, etc.).
* Participar de grupos e comunidades tech para networking e hunting.
Hunting Prospecção Ativa
Utilizar plataformas como LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow e outras para busca ativa de candidatos.
* Construir pipelines de talentos para posições recorrentes.
* Manter uma base atualizada de candidatos pré-qualificados.
Gestão de Experiência do Candidato
Garantir comunicação clara, ágil e respeitosa com todos os candidatos durante o processo.
* Coletar feedbacks dos candidatos e propor melhorias no processo de recrutamento.
Integração com Time de People / RH
* Atuar em parceria com time de Gente e Gestão para garantir bom onboarding dos novos contratados.
* Sugerir melhorias nos processos de recrutamento com base em dados e feedbacks.
* Auxiliar na definição de trilhas de carreira e benchmarks salariais quando solicitado.
Requisitos Técnicos (Hard Skills)
* Experiência anterior com recrutamento técnico (devs, analistas, engenheiros, etc.).
* Conhecimento básico de linguagens, frameworks e stacks de tecnologia (Java, React, Python, etc.).
* Familiaridade com metodologias ágeis e cultura DevOps.
* Uso de ATS (sistemas de acompanhamento de candidatos) e ferramentas de gestão de vagas.
* Habilidade em uso de ferramentas de hunting e social sourcing (LinkedIn Recruiter, GitHub, etc.)
* Experiência com análise de DISC / Profiler
Requisitos Comportamentais (Soft Skills)
* Comunicação clara e empática
* Capacidade analítica e senso crítico para avaliar perfis complexos
* Proatividade, organização e ownership sobre as demandas
* Resiliência e flexibilidade diante de mudanças no escopo ou prioridades
* Facilidade para lidar com múltiplas vagas e stakeholders simultaneamente
Formação Desejável
* Graduação em Psicologia, RH, Administração, Tecnologia ou áreas correlatas.
* Cursos de Recrutamento Tech, People Analytics ou Sourcing Estratégico (desejável)
Informações de contratação:
Contratação PJ
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