MISSÃO DO CARGO
Coordenar a área de recursos humanos, planejar e desenvolver estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.
DESCRIÇÃO E RESPONSABILIDADES DO CARGO
- Assegurar a implementação, manutenção e cumprimento das políticas definidas para a área de Recursos Humanos.- Assegurar que a empresa atraia, desenvolva e retenha seus recursos humanos.
- Assegurar o cumprimento da legislação e fiscalizações trabalhistas, previdenciárias e auditorias.
- Contribuir para a existência de uma estrutura salarial internamente consistente e externamente competitiva.
- Assegurar o cumprimento do processo de treinamento e desenvolvimento.
- Coordenar as atividades de saúde e segurança de saúde do Trabalho, assegurando o cumprimento dos requisitos legais, a redução dos riscos ocupacionais e fortalecimento da cultura de prevenção e segurança.
- Coordenar o Programa de Integração na empresa e procedimentos de entrevistas de desligamento.
- Desenvolver e implementar ações de endomarketing.- Acompanhar os processos trabalhistas, fornecendo todas as informações necessárias para a defesa.
- Analisar e elaborar relatórios e indicadores gerenciais adequados e controlar sistematicamente o desenvolvimento da sua área de atuação.
- Propor e implementar melhorias no processo de sua área de atuação, assegurando seu alinhamento aos objetivos e definições estratégicas da empresa.
- Manter-se atualizado quanto às tendências de sua área de atuação e às novas ferramentas, recursos e tecnologias disponíveis no mercado.
- Participar de treinamentos internos e externos, buscando o aprimoramento do conhecimento direcionado a sua área de atuação.- Definir estratégias, elaborar planos e políticas, estabelecer processos e procedimentos necessários para execução e cumprimento dos planos e ações definidos pelo nível estratégico.
- Executar outras tarefas relacionadas com o cargo a critério do superior
* Local de trabalho: Cotia, SP
* Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
* Jornada: Período Integral
* Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
* Nível hierárquico: Coordenador
HABILIDADES
* Liderança e gestão de equipe (imprescindível) Comunicação clara e influência Visão estratégica Organização e tomada de decisão Capacidade analítica Proatividade e melhoria contínua Gestão de conflitos Parceria com gestores (business partner)