1. Experiência mínima de 6 meses com Recrutamento e Seleção;
2. Curso superior em andamento em Psicologia; Gestão de RH e área correlatadas;
3. Conhecimento em Pacote office.
* Responsável pela abertura e divulgação da vaga, processo seletivo com entrevistas, aplicação de avaliação Psicológica e envio dos candidatos pré-selecionados para entrevista técnica com os gestores;
* Responsável por garantir envio da relação e conferência dos documentos, agendamento de exame admissional e envio para o Departamento Pessoal;
* Responsável pela organização do processo de onboarding;
* Dar o suporte necessário para criação e manutenção da politica de treinamento e desenvolvimento;
* Responsável pela gestão de desempenho;
* Responsável por garantir o recebimento e arquivamento da documentação correta dos colaboradores;
* Responsável por dar suporte na criação e manutenção de todos os procedimentos e politicas da área de Recursos Humanos. Exemplo: R&S, T&D, cargos e salários, entre outros;
* Responsável pelo planejamento, organização e realização de eventos e ações que melhore o clima da empresa;
* Garantir o sigilo e confidencialidade das informações inerentes aos processos aos quais tem acesso e conhecimento.