ComoCOORDENADOR DE RHvocê será responsável por:Ser parceiro estratégico do negócio, atendendo nossos clientes internos em temas relacionados à gestão de pessoas e processos, promovendo um ambiente de trabalho diverso, inclusivo e positivo, em alinhamento com as diretrizes e valores da Arteris.
Além disso, coordenar a equipe de RH da Consultoria Interna da localidade, garantindo a excelência na entrega, o desenvolvimento contínuo do time e a atuação integrada com as demais áreas da organização.Garantir a gestão do processo de Pesquisa de Clima, assim como desdobramento dos resultados e acompanhamento do plano de ação junto aos gestores.Realizar a análise e condução de pedidos de mérito/reajustes salariais;Garantir as movimentações em sistema (transferência, alteração de cargo e salário, promoção, mudança de chefia, mudança de estrutura, alterações de posições, descrições de cargo, análises de propostas conforme política, análise e acompanhamento de indicadores, entre outras).
Participação em processo seletivo de vagas de liderança tática acima.Facilitar processos de mudança e transformação dentro da organização, assegurando que os colaboradores estejam engajados e que a transição ocorra de forma eficaz, garantindo um ambiente diverso e inclusivo.Realizar acompanhamento e elaboração de planilhas para controle do orçado x realizado (quantitativo/massa salarial) junto aos gestores; Alinhamento para ajuste/transferência de posições orçadas conforme necessidade da área.Apoiar continuamente a capacitação e desempenho individual e coletivo dos colaboradores e da liderança por meio da orientação sobre programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional.Orientação aos gestores sobre as demandas relacionadas a Cargos e Salários, (movimentações de pessoas, promoções, revisão de estrutura), visando assegurar o equilíbrio interno e externo e alinhamento com as normas do RH Corporativo.Conduzir todo o processo de Gestão de Performance garantindo a aderência de Autoavaliação, Avaliação de Desempenho e Potencial, condução dos Comitês de Performance, realização e registro de Feedback e PDI, People Review, Conversas de carreira além de realizar a análise dos resultados e apoiar gestores de forma estratégica na gestão das equipes.Conduzir investigações e elaborar relatórios de compliance.Ser facilitador e acompanhar projetos e iniciativas de RH na localidade, garantindo o alinhamento com as diretrizes corporativas.Ser referência de suporte aos gestores, fornecendo esclarecimentos e orientações ao que tange a todos os sistemas, políticas, diretrizes e programas voltados a gestão de pessoas.
É importante para nós que você tenha:Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins;Experiência anterior em consultoria interna e nos principais setores de RH;Pacote Office - Avançado;Será um diferencial se você possuir:Inglês - intermediário.O que oferecemos:Plano de Saúde - Seguros Unimed;Plano Odontológico – Odontoprev;Programa de Participação de Resultado (PPR);ArterisPrev (Previdência Privada);Vale Refeição ou Alimentação;Vale Transporte;Horário Flexível (apenas área administrativa);Home Office 1 dia na semana (apenas área administrativa);Day off (folga) no dia do aniversário;Wellhub (Gympass);Seguro de Vida;Auxílio Creche (mulheres com filhos até completar 6 anos de idade ou homens com a guarda total por decisão judicial);Empréstimo Consignado;Programa de descontos em Farmácias;Licença maternidade de 6 meses e paternidade 20 dias;Programa "Saúde Emocional";UAD - Universidade Arteris de Desenvolvimento.