Buscamos profissionais com:Experiência em entrevistas por competências;Vivência com sistemas de recrutamento (ATS), de preferencia Gupy;Capacidade de organização e controle de múltiplas vagas;Conhecimentos básicos em indicadores de R&S (ex.: SLA, lead time, volume de vagas);Pacote Office em nível intermediário, especialmente Excel.Os principais desafios como PESSOA ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELECAO JÚNIOR são:Condução de processos seletivos ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e acompanhamento até a admissão);Atuação ativa nos programas de estágio e trainee, apoiando em todas as etapas principalmente na manutenção do programa e na gestão de contratos;Interface constante com gestores para alinhamento de expectativas, prazos e feedbacks;Atualização e controle de status das vagas nos sistemas e ferramentas de recrutamento;Garantia do cumprimento de SLAs e apoio na organização de indicadores da área;Suporte na melhoria contínua dos processos de Atração & Seleção;Comunicação com candidatos em todas as etapas do processo seletivo, assegurando uma boa experiência.