Prazer, somos o maior grupo de food service genuinamente brasileiro.
Nos conectamos com as pessoas por meio das comidas e histórias vividas à mesa. Há mais de 40 anos, levamos sabor e qualidade a preços realmente acessíveis, sempre com foco em inovar e expandir a nossa atuação no mercado.
Hoje, contamos com 5 marcas (Habib's, Ragazzo, Ragazzo Express, Tendall e Mita), cerca de 600 lojas pelo Brasil e mais de 10 mil colaboradores que fazem tudo dar certo todos os dias.
Se você quer crescer, se desenvolver e viver experiências inesquecíveis, junte-se a nós e se prepare para transformar o mercado de food service do país
Suas atividades serão:
Conduzir processos seletivos end-to-end (alinhamento de perfil, triagem, entrevistas, feedbacks, propostas) para vagas corporativas de níveis operacionais a estratégicos.
Atuar em parceria com gestores e business partners para entender necessidades de contratação e definir estratégias assertivas de recrutamento.
Utilizar ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn, sites de vagas, hunting) para atrair talentos qualificados.
Realizar entrevistas por competências e aplicar testes comportamentais e/ou técnicos, quando necessário.
Apoiar na elaboração e acompanhamento de indicadores da área (tempo de fechamento de vagas, SLA, taxa de assertividade etc.)
Contribuir para ações de fortalecimento da marca empregadora e programas de atração de talentos (feiras, redes sociais, parcerias com universidades etc.).
Participar de projetos de diversidade e inclusão relacionados à atração de talentos.
Garantir uma experiência positiva ao candidato durante todo o processo seletivo.
Apoiar iniciativas de melhoria de processos e práticas de R&S.
Formação:
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência:
Vivência sólida em Recrutamento e Seleção, especialmente com vagas corporativas.
Experiência com processos de hunting e entrevistas por competências.
Modelo de Trabalho:
Segunda a sexta – 100% presencial
Local de Trabalho:
Morumbi – SP