Formação Acadêmica: Nível superior completo em Psicologia, Administração de Empresas com ênfase em RH, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Liderança ou Psicologia Organizacional é um diferencial.Experiência: Sólida experiência como Business Partner, Consultor(a) Interno(a) de RH ou em posições de liderança generalista de RH. Experiência na gestão de equipes de RH é essencial.Habilidades e Competências Comportamentais:Visão estratégica e de negócio.Excelente habilidade de comunicação, influência e negociação.Liderança inspiradora e capacidade de desenvolver pessoas.Capacidade analítica e foco em solução de problemas.Forte relacionamento interpessoal e empatia.Parceria Estratégica e Consultoria:Atuar como líder e ponto focal de G&G para as lideranças das áreas de negócio, participando ativamente de discussões estratégicas para garantir que a dimensão de pessoas esteja no centro das decisões.Diagnosticar e analisar de forma proativa as necessidades e desafios do negócio, propondo soluções de Gente & Gestão que enderecem questões como performance, clima, cultura, estrutura e desenvolvimento de talentos.Conduzir conversas estratégicas e apoiar a liderança na gestão de times de alta performance, na resolução de conflitos complexos e na tomada de decisões difíceis.Gestão do Engajamento e da Performance:Liderar a agenda de engajamento da área, atuando na coordenação, comunicação e acompanhamento dos resultados das pesquisas de engajamento e clima organizacional.Desenvolver e implementar, em parceria com as lideranças, planos de ação robustos para a melhoria do clima e do engajamento dos times.Coordenar e apoiar os ciclos de avaliação de performance e de calibração, garantindo a consistência e a eficácia do processo em todas as áreas parceiras.Fornecer coaching e orientação aos líderes para que realizem feedbacks construtivos e conduzam conversas de desenvolvimento com seus times.Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Liderança:Liderar, orientar e desenvolver a equipe de Business Partners, atuando como um(a) mentor(a) e garantindo que o time tenha as competências necessárias para atuar como consultores(as) de alto nível.Apoiar os líderes de negócio na gestão do ciclo de vida completo do colaborador, desde a atração e seleção, passando pela integração (onboarding), gestão de desempenho, desenvolvimento e sucessão.Desenhar e implementar, em parceria com as áreas de negócio e os centros de expertise de G&G (como T&D e Remuneração), planos de desenvolvimento de liderança e programas de sucessão alinhados à estratégia da empresa.Análise de Dados e Tomada de Decisão:Analisar e interpretar indicadores-chave de RH (turnover, absenteísmo, pesquisas de engajamento, dados de desempenho, etc.) para identificar tendências, diagnosticar causas raízes e propor planos de ação baseados em dados.Gerar relatórios e apresentações executivas que traduzam a saúde do capital humano para as lideranças, correlacionando os dados de G&G com os resultados de negócio.5. Gestão de Cultura e Mudança:Atuar como guardião(ã) e promotor(a) da cultura e dos valores da empresa, apoiando os líderes a construir e manter um ambiente de trabalho positivo e produtivo.Apoiar e facilitar os processos de mudança organizacional (reestruturações, fusões, aquisições, novas tecnologias), garantindo a comunicação e o engajamento dos times.