Cargo: Coordenador de Gente e GestãoDepartamento:Recursos Humanos – Grupo 2gether (Restaurantes)Subordinação:Diretoria ExecutivaLocal de Trabalho:Teresina – PIRegime:CLT / Tempo Integral / PresencialMissão do Cargo:Garantir a gestão estratégica de pessoas das casas do Grupo 2gether, promovendo cultura, performance, desenvolvimento e engajamento nas unidades operacionais e administrativas.
Construir políticas e processos de RH que fortaleçam a identidade do grupo, sustentem o crescimento dos negócios e garantam a valorização do capital humano como diferencial competitivo e coordenação do setor de DP.Responsabilidades Principais:Cultura e Clima OrganizacionalImplantar, difundir e monitorar a cultura do Grupo 2gether em todas as unidades.Atuar como guardião dos valores do grupo, reforçando propósito, comportamento e pertencimento.Conduzir pesquisas de clima, NPS interno e ações de engajamento.Gestão de Performance e LiderançaCoordenar o processo de avaliação de desempenho e feedback contínuo.Apoiar a liderança na definição de metas, planos de desenvolvimento e trilhas de crescimento.Acompanhar indicadores de performance de equipes e turnover.Recrutamento e Seleção EstratégicoGerenciar o processo de atração e seleção com foco em perfil comportamental alinhado à cultura.Treinamento, Desenvolvimento e CapacitaçãoCriar e implementar programas de capacitação técnica, comportamental e de liderança.Gestão de Pessoas e ProcessosEstruturar e manter atualizados os manuais de conduta, cargos, salários e políticas internas.Coordenar a área de Departamento Pessoal (em parceria ou internamente).
Acompanhar indicadores de RH (absenteísmo, atestados, rotatividade, produtividade).
Relacionamento e Suporte ao ColaboradorAtuar como ponte entre colaboradores, líderes e diretoria.Estimular uma cultura de escuta ativa, comunicação clara e feedback.Requisitos do Cargo:Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional ou Liderança será um diferencial.Experiência mínima de 1 ano em posição estratégica de RH, preferencialmente no setor de serviços, hospitalidade ou alimentação.Conhecimentos em gestão por indicadores, plataformas de recrutamento, metodologias ágeis e programas de desenvolvimento.Alta capacidade de comunicação, liderança inspiradora, empatia e visão de negócio.Competências Comportamentais:Protagonismo e senso de donoVisão sistêmica e analíticaCapacidade de mediação de conflitosOrganização e disciplina em processosPostura empática, firme e éticaEnergia para ambientes dinâmicos e multifacetados