Toda vez que olhar para o céu para sonhar, nós estaremos lá. #OCéuÉAzul
Já pensou em continuar decolando sua carreira na Melhor Companhia Aérea do Mundo?
Responsabilidades e atribuições
Como será seu dia a dia:
Liderar e desenvolver o time de People Analytics, promovendo uma cultura orientada a dados e melhoria contínua.
Estruturar e evoluir a estratégia de People Analytics da companhia, conectando dados de pessoas às prioridades do negócio.
Desenvolver análises avançadas e modelos analíticos para suportar decisões estratégicas de RH e liderança.
Conduzir projetos analíticos relacionados a temas como: Turnover, Absenteísmo, Horas Extras, entre outros.
Traduzir dados complexos em insights acionáveis para executivos e líderes de negócio.
Construir dashboards e soluções analíticas para acompanhamento de indicadores de pessoas.
Trabalhar em parceria com áreas de RH (Atração de Talentos, Remuneração e Benefícios, Experiência do Tripulante, etc.) para identificar oportunidades de melhoria baseadas em dados.
Garantir a qualidade, governança e consistência dos dados de pessoas utilizados nas análises.
Liderar projetos de inovação em People Analytics, incluindo uso de IA, machine learning e automação de análises.
Apresentar análises e recomendações para alta liderança.
Requisitos e qualificações
O que precisa trazer na Bagagem (Pré-requisitos):
Formação superior em áreas como: Estatística, Engenharia, Ciência de Dados, Economia, Administração, ou áreas correlatas
Experiência com análise de dados utilizando ferramentas como: SQL, Python, Power BI e Snowflake.
Experiência na construção de modelos analíticos ou estatísticos aplicados a problemas de negócio.
Capacidade de traduzir dados em insights claros para públicos não técnicos.
Experiência em gestão de projetos analíticos.
Boa comunicação e habilidade de influência com stakeholders.
Será um diferencial se tiver:
Experiência prévia em People Analytics ou Analytics aplicado a RH.
Experiência com modelos preditivos (turnover, absenteísmo, performance, workforce planning).
Conhecimento em machine learning aplicado a dados organizacionais.
Experiência com Snowflake, Snowpark ou arquiteturas modernas de dados.
Conhecimento de Python e ETL
Experiência com visualização avançada de dados e storytelling analítico.
Vivência em empresas de grande porte ou ambientes complexos.
Experiência liderando times de dados ou analytics.
Curtiu nosso desafio? Inscreva-se
Embarque nessa com a gente e venha decolar na sua carreira!
Informações adicionais
Tripulante Azul (colaborador), comunique seu gestor sobre o seu interesse e participação no processo seletivo. Na etapa de Cadastro, no campo: Indicado por será necessário que insira o Nome e e-mail (Azul) do seu gestor. Desta forma ele ficará ciente da formalização da sua candidatura.
Etapas do processo
Etapa 3: Triagem - Avaliações técnicas e Comportamentais 3 Triagem - Avaliações técnicas e Comportamentais
Etapa 4: Entrevista Atração de Talentos 4 Entrevista Atração de Talentos
Etapa 6: Pré - Contratação: Exame Médico e Processo Admissional 6 Pré - Contratação: Exame Médico e Processo Admissional
Etapa 7: Contratação 7 Contratação
Somos uma empresa de Pessoas para Pessoas com mais de 15 mil Tripulantes apaixonados em cuidar dos nossos Clientes e conectar pessoas por meio de experiências únicas.
A nossa história começou em dezembro de 2008 e, hoje, somos a maior companhia aérea em número de cidades atendidas no Brasil, com mais de 130 destinos nacionais e internacionais.
Nossa Visão:
Construir juntos a melhor companhia aérea do mundo.
Nossa Missão:
Fazer com esse seja o melhor emprego da minha vida e que nosso Cliente tenha o melhor voo da sua.
São a base para a cultura da Azul, guiando e inspirando a maneira como trabalhamos todos os dias.
Segurança | Nada é mais importante.
Consideração | Trate o outro como ele gostaria de ser tratado. Observe, Perceba e Atenda (OPA).
Integridade | Seja um exemplo do bem.
Paixão | Ame o que faz.
Inovação | Esteja aberto e faça cada dia melhor.
Excelência | Seja impecável no que faz.
O Respeito é a base dos nossos valores!
Acreditamos que diversidade vai além de perfis: ela amplia olhares, enriquece decisões e constrói um ambiente mais justo para todos. Por isso, nossos processos seletivos são conduzidos com base na equidade e no compromisso de garantir oportunidades reais, sem distinção de raça, cor, gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência, idade, classe social, religião ou qualquer outro fator que compõe quem você é.
Programas e parcerias de Saúde & Bem-Estarque a Azul oferece a você e sua família (para Tripulantes CLT)
Anjo Azul -Nosso programa que cuida dos Tripulantes, com atendimento psicossocial, jurídico e financeiro.
CegonhaAzul - Programa que cuida das gestantes e mamães até o primeiro ano de vida do bebê. Válido para Tripulantes e dependentes.
Wellhub e TotalPass
NutriAzul - Acompanhamento Nutricional
Zenklub – terapia online para cuidar da sua saúde mental.
SEST SENAT - Cursos gratuitos, centros de convivência, assistência odontológica, fisioterapia, nutricionistas e psicólogos.
Concierge - Todos os nossos benefícios de bem-estar na palma da sua mão.
Desconto em farmácias
Desenvolvemos sua carreira com:
Papos para o Futuro com sua liderança.
Treinamentos na nossa Universidade Corporativa - Uniazul.
Incentivos à educação para graduação, pós-graduação e idiomas por meio de parcerias com diversas instituições.
Ajudar faz parte da nossa essência!
Atuar de forma socialmente responsável está conectado com a nossa essência. Afinal, estamos presentes em todo o território brasileiro, com mais de 130 bases, e nos preocupamos com o desenvolvimento social do país. Por isso, unimos a nossa estratégia de negócio à nossa essência de ter as pessoas como foco da nossa Cultura, em um movimento que transforma o nosso país: o Programa de Voluntariado Azul.
Hoje, somamos mais de 7 mil Tripulantes voluntários que conectam pessoas e transformam vidas.
Se identificou? Embarque nesse voo com a gente! #OCéudoBrasiléAzul
#J-18808-Ljbffr