Apoiar na definição de perfil junto aos gestores e compreender rapidamente as demandas de vagas. - Realizar divulgação agressiva de vagas em redes sociais, sites de emprego, grupos locais, parcerias com escolas e indicações. - Fazer triagem de currículos, entrevistas individuais e dinâmicas rápidas, aplicando técnicas de entrevista por competências. - Manter banco de talentos atualizado e segmentado para diferentes funções de comércio (vendas, caixa, estoquista, administrativo). - Apoiar na integração de novos colaboradores, garantindo acolhimento e adaptação ao time. - Elaborar relatórios de indicadores de RS (tempo de fechamento de vagas, fontes de recrutamento, índice de aderência). - Zelar pela qualidade do processo seletivo, conciliando velocidade e assertividade nas contratações.