Principais AtividadesDesenvolver e implementar estratégias de remuneração fixa e variável.Planejar e administrar incentivos de longo prazo.Analisar e otimizar a estrutura da organização.Elaborar e gerenciar estratégias de benefícios.Elaborar e gerir o orçamento de pessoal.Conduzir negociações sindicais e gerenciar relações trabalhistas.Garantir conformidade com a legislação trabalhista.Gerir os processos de Administração de Pessoal (Folha de pagamento, férias, rescisões e outras tarefas relacionadas).RequisitosGraduação completa em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas afins.Expertise em desenvolvimento de Power BI e gestão de dados.Experiência em administração de Recursos Humanos.Ampla experiência na implementação de estratégias de remuneração e benefícios.Necessário conhecimento na metodologia Hay.Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista e relações sindicais.Capacidade analítica para avaliar e otimizar estruturas organizacionais.Habilidades de comunicação e liderança.
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