DO DISCURSO À PRÁTICA Desafios e responsabilidades: ?Coordenar, desenvolver e planejar a execução de programas de educação corporativa, alinhando treinamentos técnicos, regulatórios, comportamentais e institucionais aos objetivos dos diferentes negócios e áreas corporativas do Grupo Carrefour Brasil, de maneira cross, atendendo a todo o escopo hierárquico, desde diretores até cargos operacionais. ?Ser o elo entre negócios e desenvolvimento, garantindo, nas ações de aprendizagem, o uso de metodologias e estratégias educacionais para o melhor desempenho dos indivíduos e elevando a eficácia da operação nos quesitos técnicos e comportamentais. Estabelecer e acompanhar indicadores de eficiência e eficácia na formação e na gestão de equipe. ?Mapear necessidades de formação junto aos BPs ? Contribuir para a melhoria do desempenho das lideranças, por meio da preparação de diagnósticos, do desenvolvimento de projetos e de ações de desenvolvimento individuais e coletivas. ? Controlar e acompanhar os indicadores de formação, avaliando os resultados apresentados nos treinamentos realizados e aplicabilidade, estabelecendo e apresentando planos de ação de melhorias e práticas à direção. ? Manter a equipe treinada, motivada, mediante reuniões, treinamento, orientações dos processos e procedimentos, bem como acompanhando a evolução, mediante avaliação do desempenho individual. O que você precisa ter: ?Escolaridade: Formação em Psicologia, Pedagogia, Letras ou áreas relacionadas. Desejável: Pós-Graduação preferencialmente nas áreas relacionadas à Educação e/ou Recursos Humanos com foco em desenvolvimento e treinamento. ? Idioma: Inglês avançado. ? Conhecimentos Informática: Bons conhecimentos em pacote Ofiice, com ênfase em Excel, programas de apresentação. (powerpoint e outros), variadas plataformas LMS. ? Metodologias/Conhecimentos específicos: Conhecimento em metodologias de aprendizagem, tendências atuais de educação e processos de treinamento nas empresas. ? Perfil: Dinamismo, excelente relacionamento interpessoal e facilidade de comunicação. Capacidade de adaptação a situações novas e adversas. Foco no cliente. Agilidade e senso de urgência. Capacidade de desenvolver vários projetos simultaneamente em diversos formatos. Excelente organização. Facilidade em trabalhar em grupos. ? Treinamentos imprescindíveis: Técnicas e metodologias de desenvolvimento e aprendizagem.de processos. Local de trabalho: Barueri, SP Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral Nível hierárquico: Consultor