Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;Experiência consolidada em Atração e Seleção, com foco em processos de alto volume;Vivência com plataformas de recrutamento (ATS);Conhecimento intermediário do Pacote Office.DiferenciaisPós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins;Vivência com recrutamento no segmento educacional. Alinhamento de perfil: Levantar requisitos técnicos e comportamentais das vagas com lideranças e Business Partners; Estratégias de atração: Definir os melhores canais de divulgação, além de realizar hunting ativo quando necessário; Triagem e entrevistas: Realizar análise de currículos e conduzir entrevistas por competências, registrando avaliações na ferramenta de Check List; Acompanhamento do processo: Monitorar avaliações técnicas e entrevistas com as lideranças, assegurando uma jornada estruturada e eficiente; Gestão de pipeline: Acompanhar todas as etapas do processo seletivo, mantendo Business Partners e lideranças informados sobre o status das vagas; Experiência do candidato: Criar estratégias para aprimorar a jornada dos candidatos e garantir uma experiência acolhedora e transparente; Propostas e admissão: Formalizar propostas e orientar os candidatos em relação aos próximos passos do processo; Indicadores e melhorias: Analisar e atualizar métricas da área, assegurando o alinhamento com as estratégias do time de Gente e Gestão da Great Schools e da Regional Objetivo; Projetos e inovação: Propor e participar de iniciativas de melhoria contínua nos processos de Atração e Seleção.