Por trás de grandes resultados, existem líderes que impulsionam. Venha ser parte dessa transformação! Quem veste a camisa para inspirar e liderar junto?São pessoas que sabem trabalhar em equipe, agem com liberdade acompanhada de responsabilidade, demonstram resiliência, buscam evolução contínua, são motivadas por resultados, íntegras e comunicam-se de forma assertiva. Além disso, possuem habilidades técnicas para delegar tarefas, desenvolver e motivar pessoas, além de atuar com eficácia na resolução de problemas.No dia a dia, sua missão como liderança será:Definir as rotinas de desenvolvimento no setor de front-end para qualidade das entregas.Identificar melhorias de tecnologia e de produto a serem utilizadas pelo time.Criar padrões de processos de desenvolvimento de sistemas dentro de sua área.Planejar a arquitetura do sistema dentro de sua área e comunicação dos componentes com outras áreas.Contribuir para a construção dos planejamentos estratégicos trimestrais.Desenvolver e implementar planos de ação para atingir os objetivos da empresa, em colaboração com outros membros da equipe de gerenciamento.Planejar e supervisionar projetos.O que você traz na sua trajetória:Residir nas localidades de Rio do Sul - SC;Ensino superior em áreas de tecnologia;Cursos técnicos de desenvolvimento front-end;Experiência em desenvolvimento front-end de pelo menos 3 anos.Nosso jeito de cuidar de você:Bonificação no Cartão Caju;Possibilidades de até 05 salários extras por ano por meio do atingimento de metas organizacionais (PPR);Vale Alimentação/Refeição de R$ 28,00/dia trabalhado (em torno de R$ 616,00/mês) utilizando o cartão Sodexo;Vale-transporte e fretamento para Ibirama;Unimed progressiva, iniciando em 40% e aumentando 10% ao ano de subsídio;Wellhub e Zenklub;Horário flexível e banco de horas;Trabalho orientado por metas, possibilidades claras de crescimento profissional, gestão humanizada, treinamentos contínuos e reconhecimentos!Como funciona o processo seletivo para lideranças:Etapa 1: Inscrição e análise curricular;Etapa 2: Teste de perfil comportamental (online);Etapa 3: Entrevista I com a Recruiter da Magazord (Fit cultural);Etapa 4: Entrevista com a liderança imediata da vaga (Diretor de Tecnologia);Etapa 5: Carta Proposta.Se você se identificou e tem pré-requisitos da vaga, não perca tempo! Se candidate ao lado!