Salário
A combinar
Missão do Cargo
Atuar como parceiro(a) estratégico(a) do negócio, liderando a agenda de pessoas com foco em performance, cultura organizacional e sustentabilidade dos resultados. Traduzir os objetivos corporativos em estratégias de gestão de pessoas que impulsionem crescimento, engajamento e eficiência operacional.
Principais Responsabilidades
Planejamento Estratégico de Pessoas: Desenvolver e executar o planejamento anual de RH alinhado ao planejamento estratégico da empresa. Estruturar indicadores de desempenho (KPIs) de RH voltados a turnover, absenteísmo, engajamento, produtividade e clima organizacional. Atuar como business partner das lideranças, apoiando decisões relacionadas a estrutura organizacional, dimensionamento de equipes e sucessão.
Gestão de Talentos e Performance: Implantar e gerir ciclos de avaliação de desempenho e feedback estruturado. Desenvolver trilhas de desenvolvimento e programas de capacitação alinhados às competências estratégicas do negócio. Estruturar plano de cargos, salários e política de remuneração variável por performance.
Cultura e Engajamento: Fortalecer cultura organizacional orientada a resultados, ética e colaboração. Conduzir pesquisas de clima e planos de ação decorrentes. Liderar programas de comunicação interna e employer branding.
Recrutamento & Seleção Estratégico: Garantir atração de talentos alinhados à cultura e às metas da organização. Estruturar banco de talentos e planejamento de sucessão.
Governança e Compliance Trabalhista: Assegurar conformidade com legislação trabalhista e políticas internas. Supervisionar processos de folha, benefícios e relações trabalhistas com visão estratégica e preventiva.
Liderança de Equipe: Coordenar o time de RH, promovendo desenvolvimento técnico e comportamental. Estabelecer metas claras e cultura de alta performance na área.
Formação Acadêmica
Não informado
Cargo
Chefe ou supervisor de recursos humanos
Empresa
GRUPO GOMES SOBRALComércio atacadista de cosméticos e produtos de perfumaria
Ramo
Comércio Varejista
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