Coordenador de RH — Presencial | PJ | Alphaville/Barueri-SP
Sobre a oportunidade
Buscamos uma/um
Coordenador de Recursos Humanos
com perfil
generalista, estratégico e executor
. Você será o ponto focal de RH, conectando
gente, processos e resultado
para sustentar um ambiente de alta performance em uma empresa jovem e em expansão.
Missão do Cargo
Orquestrar o ciclo completo de
Atração → Onboarding → Performance → Retenção
, garantindo
governança
,
conformidade
e
escala
. Desenhar e implementar soluções de RH alinhadas à estratégia e aos indicadores do negócio.
Principais Responsabilidades
* Business Partner
: apoiar a liderança na tomada de decisão com dados, diagnósticos e planos de ação.
* Estrutura & Processos
: revisar e implementar políticas, fluxos e ritos (reuniões, 1:1, PDI, calibração).
* Cargos & Salários
: conduzir estudos de mercado, trilhas de carreira e faixas salariais (job leveling).
* Atração & Onboarding
: operacionalizar contratações e integrar talentos com ramp-up claro (30/60/90).
* Administração de Pessoal & Folha
: garantir acurácia, prazos e compliance (CLT/PJ, benefícios, ponto).
* Remuneração & Reconhecimento
: administrar programas que
atraiam, retenham e motivem
.
* Comunicação Interna & Eventos
: fortalecer cultura e engajamento (informativos, ritos, campanhas).
* Ouvidoria & Clima
: canal de escuta com rastreabilidade e resposta; plano de ação de clima.
* Indicadores (People Analytics)
: manter e reportar KPIs (turnover, TTM, absenteísmo, custo por contratação, eNPS).
* Compliance
: zelar por requisitos legais e regulamentares de RH e
LGPD
.
Requisitos (Indispensáveis)
* Experiência comprovada como
Gestão de RH
(generalista) e
gestão de equipe
.
* Vivência em
projetos de revisão/reestruturação de Cargos & Salários
.
* Capacidade de traduzir dados em decisões (Excel/Sheets intermediário+; domínio de indicadores).
* Disponibilidade 100% presencial
em Alphaville/Barueri-SP e
modelo PJ
.
* Residência em região próxima a
Alphaville/Barueri-SP
.
Diferenciais (Desejáveis)
* Implantação de trilhas de carreira e programas de remuneração variável/meritocracia.
* Experiência com
folha/DP
(rotinas, auditoria de processos, fornecedores).
* Passagem por
logística/e-commerce/indústria
ou ambientes de alto crescimento.
* Familiaridade com ERPs/HRIS (ex.: Senior, TOTVS, Convenia, Gupy) e rotinas de
LGPD
.
O que oferecemos
* Papel protagonista com
autonomia
e
influência direta
nos resultados do negócio.
* Ambiente de
alta velocidade
, com espaço real para
implementar e ajustar
.
Como se candidatar
Envie seu CV para
com o assunto:
"Coordenador de RH – [Seu Nome]"
.
Anexe um case curto (máx. 10 linhas)
descrevendo um projeto de
Cargos & Salários
ou
redução de turnover
que você liderou (contexto → ação → resultado).
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