Para esta posição, estamos procurando por alguém que seja um especialista em atrair e recrutar talentos de tecnologia. O ideal é que o candidato tenha experiência anterior como Tech Recruiter, lidando com processos de ponta a ponta.
O profissional precisará realizar entrevistas com pessoas desenvolvedoras de diversas senioridades, analisando não só o perfil comportamental e cultural, mas também o básico do perfil técnico. Além disso, ele precisará estar sempre de olho nos indicadores e OKRs.
A organização das informações colhidas sobre os perfis dentro da plataforma será uma das responsabilidades do cargo. Outro ponto importante é que o profissional deve ter conduzido entrevistas com pessoas desenvolvedoras de diversas senioridades.
Além disso, é fundamental que o candidato seja comunicativo, analítico, organizado e auto-gerenciável. Ter mentalidade de experimentação – sempre testar coisas novas, errar e aprender rapidamente – também é um diferencial.
No dia a dia, o profissional trabalhará em uma cultura horizontal onde todos são ouvidos e participam das decisões da empresa. Além disso, ele estará em um cenário desafiador, pois estamos construindo e evoluindo nosso produto.
Um ambiente dinâmico, onde as pessoas têm liberdade para realizar seu trabalho, é outro ponto positivo da empresa. Por fim, o time descontraído e extremamente receptivo que respeita a individualidade das pessoas.