1. Ensino Médio Completo;
2. Conhecimentos em processos de Folha de Pagamento;
* Processamento de Folha de Pagamento: Auxiliar no processamento de salários, considerando horas trabalhadas, horas extras, descontos e adicionais (como insalubridade e periculosidade).
* Ajustes na folha: Identificação de inconsistências ou ajustes necessários, como correção de dados cadastrais e ajustes em valores.
* Apuração de benefícios: Realização dos cálculos de benefícios como vale-alimentação, vale-transporte, auxílio creche, entre outros.
* Controle de Ponto e Frequência: Gestão de ponto, Análise de jornada e Monitoramento de faltas e atrasos: Análise e controle das faltas justificadas ou não, incluindo a aplicação de medidas corretivas quando necessário.
* Admissão e Demissão: Processo de admissão: Coordenação do processo de contratação de novos colaboradores, incluindo a formalização de documentos, registro de informações e assinatura de contratos.
* Documentação para demissão: Elaboração dos documentos necessários para o desligamento de colaboradores (termo de rescisão, cálculo de verbas rescisórias, entrega de documentos obrigatórios).
* Entrevistas de desligamento: Participação no processo de entrevistas de desligamento, quando aplicável.
* Acompanhamento de Afastamentos : Gestão de licenças e afastamentos: Controle de afastamentos por motivo de saúde, licença maternidade, licença paternidade, acidente de trabalho, etc.
* Comunicação com a Previdência Social: Acompanhamento e envio de documentos necessários para o INSS, quando necessário.
* Controle de Férias: Planejamento de férias, Cálculo de férias considerando valores como salário base, adicionais, e o período de descanso.
* Ajuste de cronograma: Organização do cronograma de férias para evitar problemas de sobrecarga de trabalho nas equipes.