Objetivo do Cargo:
Garantir a gestão completa da folha de pagamento e processos de administração de pessoal, assegurando conformidade legal, precisão, eficiência e confidencialidade. Atua como referência técnica da área, orientando e desenvolvendo a equipe, implementando boas práticas e melhorias contínuas.
Principais Responsabilidades:
* Coordenar e supervisionar todos os processos de folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, horas extras, benefícios, impostos e encargos trabalhistas;
* Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal vigente, assim como políticas internas da empresa;
* Gerenciar o cadastro de colaboradores, admissões, desligamentos, férias, afastamentos, promoções e alterações contratuais;
* Atuar como referência técnica para a equipe, solucionando questões complexas relacionadas a cálculos trabalhistas, convenções coletivas e legislação;
* Elaborar relatórios gerenciais, indicadores de RH e demonstrativos para a diretoria, garantindo precisão e confiabilidade;
* Revisar e validar processos de fechamento da folha e conferência de pagamentos, benefícios e encargos;
* Coordenar auditorias internas e externas, assegurando a conformidade de todos os processos de administração de pessoal;
* Desenvolver, treinar e apoiar a equipe, promovendo a melhoria contínua dos processos;
* Participar de projetos estratégicos de RH, como implantação de sistemas de folha, revisão de políticas de benefícios e programas de compliance trabalhista;
* Manter relacionamento com órgãos governamentais e fornecedores relacionados à folha de pagamento e benefícios.
Requisitos Técnicos e Competências:
* Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Experiência sólida e comprovada em gestão de folha de pagamento e administração de pessoal;
* Conhecimento profundo da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal;
* Experiência em cálculos complexos de folha, benefícios, impostos e rescisões;
* Vivência em auditorias internas e externas;
* Domínio de sistemas de folha de pagamento e ERP;
* Perfil analítico, organizado e com forte capacidade de liderança e tomada de decisão;
* Excel avançado e habilidade em análise de dados;
* Excelente comunicação e capacidade de negociação.
Desejável:
* Certificação em Departamento Pessoal ou cursos avançados de legislação trabalhista;
* Experiência em empresas de grande porte
* Inglês intermediário