1. Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
2. Pós-graduação/MBA será um diferencial
3. Experiência anterior como Gerente de RH ou Coordenador Sênior em indústria (mínimo 3 anos)
4. Sólido conhecimento em:
5. Estruturação de cargos e salários
6. Avaliação de desempenho
7. Relações sindicais
8. Implantação de projetos e políticas de RH
9. Habilidade com indicadores e dados de RH
10. Boa comunicação, capacidade analítica e liderança de equipes
11. Pró-ativo e autônomo, com capacidade de pensar e entregar soluções
12. Forte capacidade de planejamento e execução
13. Boa gestão de equipe e relacionamento com áreas operacionais
14. Mente estruturada e orientada por processos
15. Interesse genuíno por transformar ambientes e entregar resultado de forma prática
* Estruturar e implementar o Plano de Cargos, Salários e Carreira, com base em benchmark, trilhas de evolução e níveis técnicos
* Garantir a gestão e melhoria contínua dos principais subsistemas: Recrutamento & Seleção, Onboarding e Integração, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Treinamento & Desenvolvimento
* Benefícios e Relação com Fornecedores
* Apoiar e liderar temas de relações sindicais e negociações coletivas, junto à Diretoria de RH
* Apoiar o Diretor de RH na implantação de políticas de gestão de pessoas, cultura e comunicação interna
* Gerir os indicadores da área de RH, apresentando resultados e evoluções: Headcount, Turnover, Absenteísmo
* Desenvolver e acompanhar o time de RH (supervirsor, analistas, auxiliares, etc.)
* Implantar ferramentas e soluções tecnológicas de apoio à gestão de pessoas
* Ser parceiro(a) dos gestores e da liderança na construção de um RH próximo e atuante