Requisitos:Formação completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;Experiência prévia em recrutamento e seleção será considerada um diferencial;Excelente comunicação verbal e escrita;Organização e habilidade para gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente;Vivência com plataformas digitais de recrutamento e seleção (LinkedIn, Indeed, Dijijobs ou similares).Principais Atividades:Conduzir processos de recrutamento e seleção: divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e alinhamento de perfil com gestores;Apoiar na criação de estratégias de atração e retenção de talentos;Manter o banco de talentos atualizadoRealizar atendimento aos candidatos e gestores, garantindo clareza e agilidade na comunicação;Auxiliar na elaboração de indicadores e relatórios da área;Participar de iniciativas para melhorar a experiência do candidato e do gestor no processo seletivo.Diferenciais:Perfil proativo, executor e orientado a resultados;Experiência em entrevistas por competências e dinâmicas de grupo;Organização e gestão eficiente do tempo;Capacidade analítica para identificar o melhor fit entre candidatos e cultura organizacional;Flexibilidade e adaptabilidade frente a diferentes perfis de vagas;Facilidade para construir relacionamentos interpessoais e parceria com gestores;Comunicação clara, empática e assertiva;Experiência na elaboração de indicadores e relatórios de RH. ;