Local:
Valinhos – SP
Atuação:
100% presencial
Enviar currículo para o e-mail:
A Saneares é uma empresa
especializada no desenvolvimento de projetos e estudos na área de engenharia ambiental, infraestrutura e saneamento
, com forte vocação na inovação e na qualidade, e focada em boas práticas de compliance em todas as frentes de atuação.
Buscamos um(a) profissional estratégico(a) e com visão sistêmica para liderar a área de Recursos Humanos, garantindo a excelência nos processos de
Gestão de Pessoas, Desenvolvimento e Cultura Organizacional
. Essa pessoa será o(a) agente de transformação responsável por impulsionar o crescimento e a sustentabilidade da empresa através da valorização e do engajamento do nosso time.
Requisitos:
* Graduação completa em Administração de Empresas, Recursos Humanos, ou áreas correlatas;
* Pós-graduação, MBA e/ou Especialização em Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Liderança, Indicadores de Desempenho, ou áreas correlatas;
* Sólida experiência (mínimo de 5 anos) na função de Coordenação de RH;
* Domínio em Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários;
* Proficiência no Pacote Office, com Excel avançado (indispensável)
;
* Disponibilidade para trabalhar 40h semanais;
Diferenciais/Desejável
* Experiência com Gestão de Indicadores de Desempenho (KPIs);
* Conhecimento da plataforma Feedz e/ou FlowUp;
* Inglês intermediário.
Responsabilidades:
* Estratégia e Liderança:
Supervisionar e coordenar a área de Recursos Humanos, atuando como parceiro estratégico da liderança na tomada de decisões e otimização de recursos que impulsionem o crescimento e a sustentabilidade da empresa, contribuindo para a mitigação de riscos;
* Pessoas e Cultura:
Desenvolver e implementar programas que promovam o Clima Organizacional, Engajamento e a Cultura da Saneares;
* Recrutamento & Seleção:
Coordenar o ciclo completo de R&S, da atração e seleção estratégica de talentos até a elaboração e envio de contratos, garantindo a integração eficaz (Onboarding) dos novos colaboradores;
* Compliance e Rotinas:
Garantir que os processos de RH estejam em conformidade com as normas internas e a legislação vigente;
* Indicadores e Relatórios:
Gerar, analisar e apresentar relatórios gerenciais e KPIs de RH para embasar a gestão;
* Gestão de Conflitos:
Atuar como mediador(a), promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
Habilidades e Competências Desejáveis:
* Capacidade de liderar a equipe com sensatez e dar direcionamento estratégico;
* Habilidade para se apresentar de forma segura e administrar conflitos;
* Forte capacidade de administração do tempo e organização para lidar com múltiplas demandas;
* Ser um agente de mudanças, com iniciativa na busca por melhorias contínuas para a área e a empresa.
O que oferecemos:
* Remuneração compatível com o mercado e a experiência;
* Acesso ao Wellhub (antigo GymPass);
* Ambiente de trabalho dinâmico, desafiador e focado em inovação;
* Oportunidade de aprendizado contínuo e crescimento profissional;
* Oportunidade de ser protagonista na transformação cultural da empresa.