Função:
A função de Coordenadora de Desenvolvimento Humano Organizacional envolve a criação e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento de lideranças, além da identificação e desenvolvimento de talentos.
Algumas das responsabilidades incluem:
* Análise de indicadores de RH;
* Mensuração de resultados de treinamento;
* Desenvolvimento de trilhas e programas de desenvolvimento;
* Mapeamento de talentos;
* Habilidade em comunicação interna;
* Fortalecimento da experiência do colaborador;
Requisitos:
* Análise de indicadores de RH;
* Mensuração de resultados de treinamento;
* Desenvolvimento de trilhas e programas de desenvolvimento;
* Mapeamento de talentos;
* Habilidade em endomarketing e comunicação interna;
* Fortalecimento da experiência do colaborador;
Benefícios:
O(a) coordenador(a) de desenvolvimento humano organizacional terá a oportunidade de contribuir para o crescimento e desenvolvimento da empresa, trabalhando em uma equipe dinâmica e criativa.
Oportunidades:
A posição oferece oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal, bem como a chance de fazer parte de um time que valoriza a inovação e a excelência.