Overview
Se você é um profissional de Recursos Humanos dinâmico, pronto para enfrentar desafios, esta vaga é ideal para você! Estamos em busca de um Coordenador de RH para liderar a implementação do departamento de Recursos Humanos em nossa organização.
Responsabilidades
* Recrutamento e Seleção: planejar e coordenar processos de recrutamento, desde a elaboração de descrições de cargos até a seleção de candidatos; conduzir entrevistas de emprego e avaliar candidatos com base nas necessidades da empresa e nos requisitos do cargo; criar descrições de cargos claras e detalhadas; colaborar com gestores de departamento para identificar necessidades de contratação e desenvolver estratégias para atrair talentos.
* Integração de Novos Funcionários: desenvolver programas de integração eficazes para novos funcionários, garantindo que eles sejam bem-vindos e familiarizados com a cultura, políticas e procedimentos da empresa; fornecer suporte e orientação aos novos funcionários durante o processo de adaptação inicial.
* Desenvolvimento e Treinamento: identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento de funcionários; planejar e coordenar programas de treinamento para melhorar habilidades e competências dos colaboradores; organizar workshops, palestras e outras atividades de desenvolvimento profissional; avaliar a eficácia dos programas de treinamento e fazer ajustes conforme necessário.
* Administração de Pessoal: assegurar conformidade com regulamentações trabalhistas e políticas internas da empresa; gerenciar registros de funcionários, incluindo informações pessoais, histórico de emprego e avaliações de desempenho; atuar na otimização dos benefícios e políticas de remuneração.
* Gestão de Desempenho: desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho; facilitar revisões de desempenho regulares entre funcionários e gerentes; identificar oportunidades de melhoria no desempenho e desenvolver planos de ação para ajudar os funcionários a alcançar seus objetivos; implantar política de cargos e salários.
* Gestão de Conflitos e Relações Laborais: mediar conflitos entre funcionários ou entre funcionários e a gerência; garantir um ambiente de trabalho justo e colaborativo; promover uma cultura organizacional positiva e colaborativa; colaborar com os líderes da empresa para resolver questões relacionadas a relações laborais.
* Análise de Dados e Relatórios: coletar e analisar dados relacionados a métricas de RH, como rotatividade de funcionários, absenteísmo e satisfação dos funcionários; preparar relatórios para a alta administração com análises e recomendações para melhorar a eficácia das práticas de RH.
* Saúde e Segurança no Trabalho: garantir o cumprimento das normas de saúde e segurança no local de trabalho; desenvolver e implementar políticas e procedimentos para prevenir acidentes e lesões; coordenar programas de bem-estar para promover a saúde dos funcionários.
* Políticas e Procedimentos: desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH em conformidade com as leis trabalhistas e os objetivos organizacionais; manter-se atualizado sobre as melhores práticas de RH e garantir que as políticas da empresa estejam alinhadas com as tendências do setor.
Informações da vaga
Cargo: Gerente de Recursos Humanos
Tipo de Contrato: CLT (Efetivo)
Área profissional: Recursos Humanos
Benefícios
* 6% de Produtividade
* Vale Transporte ou Auxílio combustível R$ 200,00
* Vale Alimentação R$ 200,00 (Cartão Ifood)
Requisitos
* Experiência como profissional de Recursos Humanos
* Conhecimento em todas as atividades a serem realizadas na implantação do setor
* Possuir nível superior completo em Recursos Humanos, Administração ou afins; pós-graduação será diferencial
* Conhecimento da legislação trabalhista
* Boa utilização do pacote Office (Word e Excel)
Diferencial
* Possuir conhecimento em análise comportamental
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