Gerente De Recursos Humanos - Principais responsabilidades: - Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da alta gestão, alinhando as iniciativas de RH à estratégia e aos resultados da empresa; - Desenvolver eimplementar estratégias de Recursos Humanos de acordo com as necessidades do negócio; - Gerir políticas e processos de gestão de desempenho e clima organizacional; - Liderar os processos de recrutamento e seleção, com foco na atração, desenvolvimento e retenção de talentos; - Promover o desenvolvimento de lideranças e a formação de equipes de alta performance; - Fomentar a cultura organizacional, fortalecendo o engajamento dos colaboradores; - Garantir comunicação clara, eficaz e transparente em todos os níveis da organização; - Desenvolver eimpulsionar a estratégia de gestão de pessoas, incluindo budget, workforce planning, treinamento e desenvolvimento, programas de mentoria, engajamento, planejamento sucessório, incentivos e retenção; - Gerenciar as áreas de Recursos Humanos, Relações Trabalhistas, Segurança do Trabalho e Facilities. Requisitos necessários: - Experiência sólida em Gestão de Recursos Humanos no segmento industrial ; - Atuação anterior como RH generalista, com responsabilidade sobre todos os subsistemas de RH, incluindo Recursos Humanos, Relações Trabalhistas, Segurança do Trabalho e Facilities ; - Disponibilidade para atuação 100% presencial .