**Requisitos**:
- Formação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas;
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas será considerada um diferencial;
- Experiência em gestão de pessoas, em um papel generalista, abrangendo recrutamento, treinamento, desenvolvimento, gestão de desempenho e relações trabalhistas;
- Conhecimentos das leis trabalhistas e regulamentações pertinentes;
- Experiência em implementação e gestão de sistemas de informação de RH;
- Habilidade com ferramentas de avaliação e gestão de desempenho;
- Pacote office.
**Atividades**:
- Desenvolver estratégias de recrutamento;
- Coordenar o processo de integração de novos colaboradores;
- Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- Planejar e implementar programas de treinamento;
- Avaliar o impacto das atividades de desenvolvimento na equipe;
- Implementar e monitorar sistemas de avaliação de desempenho;
- Gerenciar questões disciplinares e conflitos;
- Garantir o cumprimento das leis trabalhistas;
- Preparar relatórios sobre indicadores de desempenho de RH;
- Apoiar iniciativas de mudança organizacional;
- Cultive uma cultura que promova os valores da empresa;
- Participar na construção de um ambiente de trabalho positivo.
**Escolaridade Mínima**: Ensino Superior