DescriçãoO(a) Gerente de RH será fundamental para estruturar e otimizar todos os processos de gestão de pessoas, desde a implementação de fluxos eficientes até o desenvolvimento de lideranças engajadas e de alta performance, garantindo um ambiente de trabalho positivo e o alcance dos objetivos organizacionais.Ramo de atuação: Grupo Varejista de Cosméticos e Perfumaria.Atividades Estruturação e Implementação de Processos de RH: - Mapear, analisar e otimizar os processos existentes de Recursos Humanos, identificando gargalos e oportunidades de melhoria; - Construir, implementar e gerenciar novos fluxos e procedimentos em todas as áreas de RH, como recrutamento e seleção, onboarding, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, comunicação interna e desligamento; - Garantir a conformidade dos processos com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa. Gestão Estratégica de Pessoas: - Colaborar com a alta liderança na definição da estratégia de gestão de pessoas alinhada aos objetivos de negócio do grupo; - Desenvolver e implementar políticas e programas de RH que promovam o engajamento, a motivação e o desenvolvimento dos colaboradores; - Acompanhar e analisar indicadores de RH, propondo ações para otimizar resultados e mitigar riscos. Desenvolvimento de Lideranças: - Diagnosticar as necessidades de desenvolvimento das lideranças em diferentes níveis da organização; - Projetar, implementar e facilitar programas de treinamento e desenvolvimento de lideranças, visando aprimorar suas habilidades de gestão, comunicação, feedback e desenvolvimento de equipes; - Implementar ferramentas e metodologias para o acompanhamento e avaliação da eficácia dos programas de desenvolvimento de lideranças. Clima e Cultura Organizacional: - Monitorar o clima organizacional, identificando oportunidades de melhoria e implementando ações para fortalecer a cultura da empresa; - Promover a comunicação interna eficaz e transparente, garantindo que os colaboradores estejam informados sobre as novidades e os objetivos da empresa; - Implementar iniciativas que promovam a diversidade, a inclusão e o bem-estar dos colaboradores. Gestão de Equipe de RH: - Liderar e desenvolver a equipe de RH, definindo metas, acompanhando o desempenho e oferecendo feedback construtivo; - Promover um ambiente de trabalho colaborativo e de alto desempenho dentro da área de RH. Requisitos: - Formação: Graduação em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas - desejável pós-graduação na área; - Experiência: em gestão de RH, com foco em transformação cultural, desenvolvimento de pessoas e gestão de talentos - desejável ter trabalhado em empresas do ramo varejista; - Conhecimento técnico: Domínio em legislação trabalhista e previdenciária, sistemas de gestão de RH, gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional; Benefícios - Plano de Saúde Unimed (% custeado pela empresa); - Plano Odontológico (mensalidade de R$ 20,00); - CAJU ( Convenio academias, laboratórios etc ). Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: R$7.000,00 - R$9.000,00 por mês Benefícios: - Assistência médica Horário de trabalho: - De segunda à sexta-feira Pergunta(s) de seleção: - Possui formação: Graduação em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas - desejável pós-graduação na área? - Possui experiência: em gestão de RH, com foco em transformação cultural, desenvolvimento de pessoas e gestão de talentos - desejável ter trabalhado em empresas do ramo varejista? - Possui conhecimento técnico: Domínio em legislação trabalhista e previdenciária, sistemas de gestão de RH, gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional? Experiência: - cargo/função (obrigatório)