Sobre a Brokers BrasilA Brokers Brasil é uma empresa de educação focada no setor imobiliário, que atua com produtos de alto valor agregado e lançamentos digitais. Por meio de nossa metodologia e soluções, auxiliamos corretores de imóveis, imobiliárias, incorporadores e construtores a venderem mais e melhor, fortalecendo o posicionamento de marca e otimizando seus processos comerciais.Somos uma empresa de alta pressão e performance extrema, com cultura orientada a resultado, crescimento acelerado e meritocracia real.O papel do Especialista em Recrutamento SeleçãoO Especialista em Recrutamento Seleção é o profissional responsável por atrair, selecionar e desenvolver talentos alinhados com a cultura e o nível de exigência da Brokers Brasil.Seu papel vai além de preencher vagas: ele é responsável por estruturar processos seletivos estratégicos, garantir qualidade nas contratações e fortalecer a cultura de alta performance da empresa.O Perfil do EspecialistaExecutor com visão estratégica: Perfil operacional, mas com capacidade de enxergar impacto no crescimento da empresa.Alta energia e senso de urgência: Confortável em ambientes de alta pressão.Mentalidade de performance: Entende que contratar errado custa caro.Experiência obrigatória: Recrutamento de times comerciais (SDRs, Closers, etc.).Faixa Etária Ideal: Perfil mais jovem, com forte capacidade de execução.Resiliência: Capacidade de lidar com metas, volume de vagas e cobrança por qualidade.Responsabilidades PrincipaisPublicação de Vagas: Estruturar e publicar vagas estratégicas em diferentes plataformas.Hunting Ativo: Prospecção ativa de talentos no LinkedIn e outras redes.Triagem e Entrevistas: Condução de entrevistas individuais com foco em performance e cultura.Testes Comportamentais: Criação e aplicação de testes e desafios práticos.Dinâmicas de Grupo: Condução de processos coletivos quando necessário.Avaliação Cultural: Garantir alinhamento com a cultura de alta pressão e performance extrema.Onboarding: Estruturar e acompanhar o processo de integração dos novos colaboradores.Plano de Desenvolvimento: Apoiar na construção de trilhas de crescimento e plano de carreira.Indicadores de RH: Monitorar métricas como tempo médio de contratação, qualidade das contratações e retenção.Qualificações e DiferenciaisExperiência comprovada recrutando times comerciais.Conhecimento em técnicas de entrevista por competência.Vivência em empresas de alta performance.Boa escrita e comunicação clara.Organização e gestão de processos seletivos simultâneos.Conhecimento em ferramentas de recrutamento e LinkedIn Recruiter é diferencial.Modelo de TrabalhoContratação: PJRemuneração: R$ 3.000 a R$ 4.500Local: Presencial – Berrini (SP)Ambiente de alta pressão e crescimento acelerado.Oportunidade de CrescimentoContato direto com a liderança.Ambiente de meritocracia real.Possibilidade de crescimento para coordenação ou estruturação completa da área de RH.Desenvolvimento acelerado em empresa de alto nível de exigência.Regime De ContrataçãoPessoa JurídicaDepartamentoRecursos Humanos