Requisitos
* Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Experiência prévia como BP de RH atendendo operações (preferencialmente logística, transportes, indústria).
* Vivência forte em Recrutamento & Seleção em vagas de volume;
* Experiência em atuação próxima às lideranças e rotinas de gestão de pessoas
* Conhecimento de Indicadores de RH e uso de dashboards (Excel, Power BI, etc.)
* Conhecimento da legislação trabalhista e práticas de relações trabalhistas.
Missão do Cargo
Atuar como Business Partner de Recursos Humanos para as operações logísticas, garantindo o alinhamento entre as estratégias de Pessoas e Cultura e as necessidades do negócio. Responsável por liderar o time de Recrutamento & Seleção e BP das unidades, apoiando líderes na gestão de equipes, desenvolvimento, engajamento e performance, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Principais Responsabilidades
Business Partner (BP) de RH:
* Atuar como consultor interno de RH junto às lideranças das operações, apoiando na tomada de decisões relacionadas a gestão de pessoas.
* Conduzir e apoiar ciclos de gestão de desempenho, desenvolvimento e sucessão nas áreas atendidas.
* Apoiar ações de clima e engajamento, propondo e acompanhando planos de ação.
* Realizar diagnósticos organizacionais, identificando necessidades de capacitação, movimentações e reforço cultural.
* Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, produtividade, entre outros) e elaborar planos de ação quando necessário.
Recrutamento e Seleção:
* Coordenar o processo de Recrutamento e Seleção das operações logísticas, garantindo agilidade, assertividade e experiência do candidato
* Coordenar equipe de R&S, distribuindo demandas, orientando melhores práticas e acompanhando desempenho.
* Estruturar e implantar processos de recrutamento para grande volume operacional e posições estratégicas.
* Garantir a aderência às políticas de diversidade e equidade nas contratações.
Gestão e Operação de RH:
* Apoiar ações de integração, treinamentos e desenvolvimento dos colaboradores.
* Garantir a aplicação correta de políticas, normas e procedimentos da companhia.
* Apoiar o processo disciplinar e mediação de conflitos, assegurando uma condução ética e respeitosa.
* Ser ponto de conexão entre unidades operacionais e demais áreas de RH