Função: O cargo de Coordenador de RH é fundamental para a gestão eficaz dos Recursos Humanos em uma organização.
Aqui, você desempenhará um papel estratégico na liderança e desenvolvimento das práticas de RH, garantindo que os processos sejam eficientes e alinhados aos objetivos da empresa.
Principais Responsabilidades:
• Coordenar os processos de recrutamento e seleção para atrair e reter talentos;
• Supervisionar as rotinas de departamento pessoal, incluindo folha de pagamento, benefícios, admissão, rescisão e férias;
• Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH alinhados à cultura organizacional;
• Apoiar e conduzir processos de avaliação de desempenho e programas de desenvolvimento de colaboradores;
• Promover ações de clima organizacional, cultura e engajamento;
• Gerir indicadores de RH e apresentar relatórios para a diretoria;
• Assegurar o cumprimento das legislações trabalhistas e normativas internas;
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo suporte em questões relacionadas à gestão de pessoas;
Requisitos:
* Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;
* Experiência prévia em posições de liderança na área de Recursos Humanos;
* Conhecimento sólido da legislação trabalhista e práticas de DP;
* Habilidade em processos de recrutamento, treinamento e desenvolvimento;
* Experiência com gestão de clima organizacional e cultura;
* Excelente capacidade de comunicação, liderança e negociação;
Diferenciais:
• Pós-graduação ou especialização na área;
• Vivência em empresas de médio ou grande porte;
• Conhecimento de ferramentas de assessment e plataformas de RH;
Competências Comportamentais:
• Proatividade e visão estratégica;
• Foco em resultados;
• Capacidade analítica e tomada de decisão;
• Liderança e gestão de equipes;
• Empatia e habilidade para resolução de conflitos;