Desenvolvedor de Cultura Organizacional
A posição visa desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas e cultura organizacional. O candidato precisará acompanhar indicadores de desempenho e propor melhorias nos processos de RH.
O papel envolve realizar processos de atração e seleção, auxiliar em treinamentos e agir como facilitador do onboarding de novos colaboradores.
Criar ações de comunicação interna e participar dos comitês de gestão e RH para levantar propostas de melhoria é uma parte importante do trabalho.
* Atração e seleção de candidatos
* Treinamentos internos e externos
* Onboarding de novos colaboradores
* Comunicação interna
* Gestão de indicadores de desempenho
Ferramentas Office 365 e conhecimento em processos de gestão são requisitos necessários para o cargo.
Graduação em Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins é um desejooso requisito.