Sobre Tranter: Somos uma empresa americana com visão mundial na área de trocadores de calor. A Tranter possui locais operacionais em todos os continentes, abrangendo fabricação, engenharia, vendas e serviços com experiência comprovada em mercados industriais. O que você pode esperar da empresa? Somos uma multinacional que trabalha dentro do Lean Manufacturing, por este motivo somos pequenos em questão de quantidade de pessoas. O que se torna interessante, pois todos os níveis tem acesso a alta gestão da empresa. O ambiente organizacional é bastante descontraído, possuímos uma equipe de pessoas das mais diversas idades, crenças e religiões, o que nos torna uma empresa diferenciada, entendemos que todos tem o seu valor para nossa operação funcionar perfeitamente. O que a Tranter espera de você? - Primeiramente que você esteja dentro do perfil da vaga para se aplicar, alguns requisitos são obrigatórios e não podemos abrir mão dessa obrigatoriedade; - Em um segundo momento, que você seja uma pessoa proativa, comunicativa e bem organizada. A experiência será adquirida conforme o seu dia-a-dia na empresa; - E por último, mas não menos importante, esperamos que você possua todas as características que condizem com os valores fundamentais da nossa organização. Descrição da Vaga: - Realização de processos relacionados a admissão, férias, afastamento e demissão em sistemas TOTVs; - Compra e controle de benefícios no portal do alelo; - Controle de tratativas de ponto eletrônico, em conjunto com a liderança imediata de cada área, em sistema TOTVs; - Controle e agendamento de exames de saúde ocupacional; - Atendimento a todos os níveis de funcionários da empresa (área fabril a diretoria); Principais Desafios do Cargo: - Atendimento a todos os níveis da empresa, desde a equipe fabril até a diretoria se torna um grande desafio, pois a relação direta com funcionários talvez com maior simplicidade exerça de mais paciência, disponibilidade e uso de palavras mais fáceis em suas tratativas diárias e, a flutuação dessa simplicidade para uma fala com maior qualidade e riqueza em dados quando a conversa se estende a níveis hierárquicos maiores. Conhecimento específico: - Diferencial para quem possuir conhecimento do sistema TOTVs; - Perfis com curso Técnico em Recursos Humanos (cursando ou completo) serão um diferencial; - Perfis com experiência prévia na área de departamento pessoal/administração de pessoal serão um diferencial. Requisitos Obrigatórios: - Ensino Médio Completo; - Técnico em RH (cursando ou concluído); - Conhecimento no Pacote Office nível intermediário. - Conhecimento intermediário do idioma inglês. Benefícios: - Plano Saúde; - Plano Odontológico; - Seguro de Vida; - Vale Alimentação; - Vale Refeição; - Vale Transporte ou Vale Combustível. _Salário será informados durante a entrevista._