Principais responsabilidades:
- Liderar os processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração e retenção de talentos.
- Atuar no desenvolvimento organizacional, promovendo iniciativas que fortaleçam a performance e o crescimento dos colaboradores.
- Elaborar, acompanhar e analisar indicadores de RH.
- Supervisionar as rotinas de Departamento Pessoal, assegurando conformidade legal e eficiência operacional.
- Orientar os times em questões relacionadas a gestão de pessoas, clima organizacional, feedbacks e desenvolvimento de equipe.
- Conduzir ações de engajamento, comunicação interna e melhoria do clima organizacional.
- Planejar e acompanhar programas de integração, treinamentos, avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI).