Coordenador de RH: Desafios e Oportunidades
Nossa organização procura profissionais inovadores para atuar como Coordenador de Recursos Humanos. Nesta função, você terá a oportunidade de liderar mudanças positivas na nossa equipe.
Descrição do Cargo:
O Coordenador de RH atuará como líder estratégico e gestor de pessoas, sendo responsável por alinhar as estratégias de Recursos Humanos aos objetivos de negócios da empresa.
Responsabilidades Principais:
1. Promover Comportamentos Seguros: Atuar como embaixador da cultura de segurança, promovendo comportamentos seguros e sustentáveis em todos os níveis da organização.
2. Apoiar Liderança: Apoiar campanhas de segurança, treinamentos e iniciativas de segurança no trabalho, reforçando o compromisso com o bem-estar físico e emocional dos colaboradores.
3. Ciclo de Vida do Colaborador: Apoiar os líderes na gestão do ciclo de vida do colaborador: recrutamento, integração, desenvolvimento, avaliação de desempenho, sucessão e desligamento.
4. Liderança e Desenvolvimento: Liderar programas de desenvolvimento de liderança e treinamentos técnicos focados em competências essenciais para o ambiente industrial.
5. Avaliação de Desempenho: Atuar como facilitador do ciclo de avaliação de desempenho, garantindo a aplicação consistente da metodologia, apoiando os líderes na definição de metas, feedback contínuo e planos de desenvolvimento individual.
6. Talentos Internos: Identificar talentos internos e colaborar com as diferentes equipes para promover planos de carreira, sucessão e retenção de profissionais-chave.
7. Análise e Ação: Monitorar e analisar indicadores de clima organizacional, absenteísmo, rotatividade e engajamento, propondo ações corretivas e preventivas.
8. Gestão de Mudanças: Realizar pesquisas de clima organizacional e coordenar planos de ação focados na melhoria contínua do ambiente de trabalho.
9. Consultoria: Ser um consultor de confiança para gestores, fornecendo suporte estratégico em temas de gestão de pessoas.
10. Políticas e Diretrizes: Promover a aplicação consistente das políticas e diretrizes de RH, garantindo o alinhamento com as estratégias organizacionais.
11. KPIs de RH: Monitorar e analisar os KPIs de Recursos Humanos, propondo melhorias contínuas em processos e políticas.
12. Conformidade: Garantir a conformidade com a legislação trabalhista, políticas internas e diretrizes de segurança do trabalho.
* Diversidade e Inclusão: Promover ações que fortaleçam a diversidade, a equidade e a inclusão no ambiente de trabalho.