Descrição do Cargo
Atribuições Principais:
* Admissão e Rescisão de Colaboradores
* Folha de Pagamento: Coleta, Conferência e Lançamento de Informações para Processamento da Folha.
* Obrigações Acessórias: Preparação e Envio de Obrigações Acessórias do eSocial, GFIP, RAIS, DIRF, CAGED e Outras Exigências Legais.
* Benefícios: Cadastro e Controle de Benefícios (Vale-Transporte, Vale-Refeição/Alimentação, Assistência Médica/Odontológica, etc.).
* Controle de Ponto: Verificação de Registros de Ponto Eletrônico e Apontamento de Inconsistências.
* Atendimento a Colaboradores: Suporte Operacional a Colaboradores em Férias, Benefícios e Procedimentos Internos.
* Treinamento e Desenvolvimento: Organização de Treinamentos Internos e Programas de Integração de Novos Colaboradores.
* Rotinas de RH: Auxílio em Processos de Recrutamento e Seleção, Triagem de currículos e Agendamento de Entrevistas.
* Gestão Documental: Manutenção de Arquivos de Funcionários Atualizados (físico e digital), assegurando confidencialidade e compliance.
Habilidades e Qualificações Requeridas
* Excelência em Processos Administrativos
* Domínio de Ferramentas de Gestão de RH
* Comunicação Eficaz
Benefícios
Vale-transporte, vale-refeição/alimentação, assistência médica/odontológica, entre outros benefícios oferecidos pela empresa.
Outros
Desenvolver habilidades em gestão documental, treinamento e desenvolvimento de colaboradores, além de atuar como suporte operacional na folha de pagamento.