Recrutamento de Talentos
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Trabalhamos com gestores para entender as necessidades da vaga e definir habilidades duras e suaves desejadas.
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1. Redigimos e publicamos anúncios em plataformas de recrutamento;
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2. Analisamos currículos e perfis em bancos de talentos;
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3. Realizamos triagem inicial e aplicamos testes técnicos e comportamentais, quando necessário;
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4. Realizamos entrevistas individuais e/ou dinâmicas de grupo;
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5. Apresentamos candidatos finalistas aos gestores;
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6. Apoiamos no desenvolvimento de estratégias de Branding Empregador para fortalecer a marca empregadora;
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7. Desenvolvemos conteúdo relevante para atração de talentos.
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8. Responsabilidade pela geração de leads qualificados por meio do recrutamento externo e interno.
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9. Elaboração de planos de recrutamento personalizados de acordo com as necessidades da empresa.
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10. Manutenção e atualização constante dos fluxos de recrutamento.
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11. Realização de análises de mercado e benchmarking dos principais concorrentes na área.
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12. Priorização das vagas em acordo com os objetivos estratégicos da empresa.
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13. Participação ativa nos processos de seleção e contratação de profissionais.
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14. Garantia do cumprimento dos prazos de entrega e dos resultados esperados.
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15. Identificação de oportunidades de melhoria contínua nos processos de recrutamento.
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16. Implementação de tecnologias inovadoras para otimizar o processo de recrutamento.
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17. Colaboração com departamentos internos (RH, Comercial, Finanças) para alcançar os objetivos da empresa.
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18. Desenvolvimento de parcerias com empresas terceirizadas ou parceiras estratégicas.
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19. Monitoramento e avaliação dos resultados do recrutamento.
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20. Planejamento e execução de ações de retenção de talentos.
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21. Gestão e controle de orçamento.
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22. Comunicação eficaz com todos os stakeholders envolvidos no processo de recrutamento.
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23. Execução de projetos de Employer Branding e Engajamento Interno.
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24. Desenvolvimento de políticas de Recrutamento e Seleção de Talento.
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25. Formação de equipes de recrutamento altamente competentes.
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26. Estabelecimento de indicadores de desempenho para medir a eficiência do recrutamento.
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27. Criação de conteúdo de valor para atrair e engajar talentos.
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28. Implantação de ferramentas de automação para otimizar o processo de recrutamento.
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29. Desenvolvimento de um ambiente de trabalho inclusivo e diverso que incentive o crescimento pessoal e profissional.
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30. Parcerias estratégicas para expandir o alcance e melhorar a qualidade do recrutamento.
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31. Mobilidade geográfica como uma política de recomposição de equipe.
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32. Treinamento e capacitação constante para impulsionar o sucesso dos funcionários.
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33. Representação da empresa em eventos de recrutamento e seleção de talento.
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34. Relatórios mensais sobre o status do recrutamento e feedback positivo às equipes de recrutamento.
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35. Variedade de programas de fomento ao desenvolvimento de carreira, estágios, traineeships e mentorias.
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36. Programas de Retorno ao Trabalho e Pós-Graduação.
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37. Oferta de benefícios competitivos e plano de saúde ótimo.
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38. Vagas de tempo integral.
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39. Opportuna expansão da área de recrutamento.
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40. Localização incrível na cidade.
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41. Contrato remunerado com salário competitivo.
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42. Equipe colaborativa e respeitosa.
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43. Oportunidades de crescimento pessoal e profissional sem limites.
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44. Atendimento de demanda de clientes emergente.
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45. Experiências previamente mencionadas garantem pontos extras!