Nessa função, você colaborará com várias partes interessadas em toda a empresa, incluindo nossas equipes de funções globais na Holanda e em outras partes do mundo. Nosso Centro de Recrutamento Regional apoia uma abordagem de trabalho híbrida. Você dará suporte a mercados em vários fusos horários e será necessário alguma flexibilidade em relação ao horário de trabalho. Você fará parte de uma equipe recém-formada do Centro de Serviços Compartilhados, com oportunidades de crescimento, no Recrutamento Global ou em funções mais amplas de RH. Suas principais responsabilidades serão: Conduzir o processo de recrutamento de ciclo completo em nosso sistema ATS, desde a coleta de requisitos de contratação até a contratação bem-sucedida. Conduzir atividades de recrutamento em um ambiente global, adaptando estratégias para atender às características específicas de cada área geográfica. Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair os melhores talentos do mercado. Realizar entrevistas por competências e dinâmicas de grupo. Colaborar com gestores para entender as necessidades de contratação e garantir a melhor experiência para os candidatos. Elaborar e divulgar as oportunidades de vagas em diversos canais de comunicação. Realizar a triagem inicial de currículos e conduzir entrevistas com candidatos (por telefone, online ou pessoalmente) e administrar avaliações apropriadas. Aplicar e analisar testes psicológicos e técnicos, quando necessário. Acompanhar indicadores de desempenho do processo de recrutamento e seleção e propor melhorias. Desenvolver e manter parcerias com universidades e outras instituições para programas de estágio e trainee. Acompanhar indicadores de desempenho do processo de recrutamento e seleção e propor melhorias. Buscar candidatos usando uma variedade de métodos de pesquisa para criar um pipeline robusto de candidatos. Ser o principal ponto de contato para líderes e candidatos durante todo o ciclo de recrutamento. Coordenar e agendar entrevistas, avaliações e outros eventos relacionados ao recrutamento. Comunicar informações importantes sobre o emprego durante a entrega de ofertas de emprego (por exemplo, benefícios, remuneração, acordos de não concorrência). Auxiliar no desenvolvimento de programas de publicidade (internos e externos) para garantir alta visibilidade entre os possíveis candidatos. Usar recursos tradicionais e não tradicionais, como feiras de carreiras, feiras de empregos on-line e eventos de redes comunitárias, para identificar e atrair candidatos de qualidade. Participar de atividades e projetos de Marca Empresadora relacionados ao recrutamento. Ajustar o conteúdo do site de carreiras com o apoio do Marketing. Usar ativamente a mídia social, Linkedin e outras plataformas de mídia social com o suporte do Marketing. Desenvolver e manter um excelente relacionamento com os clientes internos para identificar como atender às suas necessidades relacionadas a contratação de pessoas. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de recrutamento e seleção Empresa: Hyva Indústria de metal mecânico. Ramo: Metalurgia/ Siderurgia (IB)