Função: Diretor de Recursos Humanos
A sua função é desenvolver e implementar estratégias de RH que alinham-se aos objetivos da empresa, com foco em inovação e crescimento escalável.
Estratégias RH:
- Desenvolva e aplique estratégias de RH alinhadas aos objetivos da empresa.
- Liderar a transformação digital e a gestão baseada em dados no departamento de RH.
Liderança e Desempenho:
- Gerir e otimizar processos de recrutamento e seleção, especialmente em ambientes de rápido crescimento e mudança.
- Implantar e monitorar programas de desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho, cultura organizacional e engajamento.
Políticas e Remuneração:
- Gerir políticas de remuneração, benefícios e compliance trabalhista, garantindo que as práticas estejam alinhadas às tendências de mercado e aos valores da empresa.
- Trabalhar diretamente com a alta liderança para planejar e executar estratégias de expansão de talentos e cultura.
Tipo de Cargo:
- Cargo de direção que requer habilidades de liderança, comunicação e análise de dados.
Requisitos:
* Formação em Psicologia;
* Experiência comprovada como Gerente de RH em grandes empresas, preferencialmente com passagens por startups em crescimento acelerado;
* Sólida experiência generalista em Recursos Humanos, com foco em análise de dados e métricas;
* Experiência em gestão de processos e implementação de soluções inovadoras de RH em ambientes dinâmicos e de alto impacto;
* Excelentes habilidades de comunicação e liderança, com capacidade para influenciar e colaborar com todos os níveis hierárquicos;
* Forte entendimento de leis trabalhistas, benefícios e tendências de remuneração;
* Conhecimento de metodologias ágeis;
Diferenciais:
* Experiência com ferramentas de People Analytics e sistemas de gestão de desempenho;
* Experiência em liderar transformações culturais em ambientes de crescimento acelerado;
Benefícios:
Nenhum benefício especificado.