Descrição e Responsabilidades:
Horário: 08h30 as 18h
Nível: Supervisão/Coordenação
Regime de contratação: Efetivo – CLT
* Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos da empresa.
* Coordenar processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos qualificados.
* Gerenciar o treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, promovendo programas de capacitação.
* Realizar avaliações de desempenho e feedbacks, visando o crescimento profissional da equipe.
* Promover a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.
* Gerir a área de benefícios e folha de pagamento, assegurando conformidade com as políticas internas.
* Atuar como parceiro estratégico em questões relacionadas a gestão de pessoas, oferecendo suporte às lideranças.
* Monitorar indicadores de RH e propor melhorias contínuas nos processos.
* Fomentar um ambiente de trabalho saudável e produtivo, mediando conflitos e promovendo a comunicação interna.
* Realizar pesquisas de clima organizacional e implementar ações de melhoria.
Requisitos:
* Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins será um diferencial.
* Experiência em gestão de equipes e processos de recrutamento e seleção.
* Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas.
* Habilidade em conduzir treinamentos e desenvolvimento de colaboradores.
* Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
* Capacidade de análise e resolução de conflitos.
* Domínio do pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
* Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho e clima organizacional.
Benefícios:
Assistência médica, Assistência odontológica, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte