Apoiar o setor de Recursos Humanos na execução das atividades operacionais e administrativas, contribuindo para o bom funcionamento dos processos de gestão de pessoas e para o clima organizacional da empresa.
* Apoiar em todas as etapas do recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem, agendamento e retorno aos candidatos);
*
o Organizar e participar dos processos de integração e admissão de novos colaboradores;
* Realizar lançamento e controle de ponto eletrônico;
* Auxiliar na gestão de benefícios (vales, convênios e planos corporativos);
* Apoiar na organização de treinamentos internos e externos, registro de presença e controle de indicadores de TD;
* Apoiar na elaboração e atualização de relatórios e indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount etc.);
* Prestar atendimento e suporte aos colaboradores em dúvidas sobre políticas, procedimentos e benefícios;
* Colaborar em ações de endomarketing, clima e campanhas internas;
* Apoiar na avaliação de desempenho e nos planos de desenvolvimento individual (PDI);
* Controlar e arquivar documentação e registros de pessoal de forma organizada e confidencial.