Vaga para Rio Verde - GO
Descrição Geral:
Responsável pela gestão estratégica e operacional dos processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo o alinhamento entre as políticas da empresa e a legislação trabalhista. Atua como parceiro do negócio, promovendo um ambiente organizacional saudável e contribuindo para o desenvolvimento e retenção de talentos.
Gestão de RH:
* Desenvolver e implementar políticas de RH (recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho, plano de carreira etc.);
* Conduzir programas de desenvolvimento organizacional e de liderança;
* Gerenciar o clima organizacional e atuar na prevenção e resolução de conflitos;
* Apoiar lideranças na gestão de equipes, promovendo a cultura e os valores da empresa;
* Supervisionar ações de comunicação interna e engajamento de colaboradores;
* Elaborar e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, desempenho, entre outros).
Gestão de DP:
* Supervisionar o processamento da folha de pagamento, encargos sociais, férias, 13º salário, admissões e demissões;
* Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária vigente (CLT, eSocial, etc.);
* Coordenar rotinas de benefícios (vale transporte, alimentação, assistência médica, etc.);
* Controlar e auditar os registros de ponto eletrônico/manual;
* Acompanhar fiscalizações e auditorias trabalhistas, garantindo conformidade;
* Gerenciar contratos e relações sindicais (acordos, convenções, negociações coletivas).
Estratégico:
* Atuar como parceiro estratégico da diretoria, apoiando decisões com dados e análises de RH;
* Elaborar orçamentos e relatórios gerenciais da área de RH e DP;
* Coordenar a equipe de RH e DP, promovendo o desenvolvimento dos colaboradores da área;
* Garantir a confidencialidade das informações e a segurança dos dados dos colaboradores.
Requisitos:
* Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins (desejável);
* Experiência comprovada em cargos de liderança nas áreas de RH e DP;
* Sólidos conhecimentos da legislação trabalhista, folha de pagamento e eSocial;
* Habilidade com ferramentas de gestão de pessoas e sistemas de folha (ex: TOTVS, ADP, Senior, etc.);
* Perfil analítico, estratégico e com excelente habilidade de comunicação.