1. Realizar o recrutamento ativo de candidatos operacionais, técnico/administrativos e/ou de lideranças por meio de diferentes canais, como redes sociais, bancos de dados, feiras de emprego, entre outros.2. Realizar levantamento de perfil e necessidades junto aos gestores responsáveis pelas vagas abertas.3. Analisar currículos recebidos, identificar candidatos qualificados, realizar entrevistas avaliando habilidades, técnicas, comportamentais e fitu cultural e encaminhá-los para as próximas etapas do processo seletivo e realizar propostas salariais e de benefícios aos candidatos aprovados.4. Manter registros precisos e atualizados de todas as atividades relacionadas ao recrutamento e seleção, através de sistemas e planilhas de controle de processos seletivos.5. Oganizar e participar feiras de emprego e eventos de recrutamento, realizando as devidas ações de divulgação ajudando a promover a marca empregadora da empresa e a atrair talentos qualificados.6. Garantir que o recebimento e preparação de documentos admissional, agenda de exames admissionais e contratos de trabalhos relacionadas à contratação de novos colaboradores estejam sendo realizados corretamente.7. Manter e atualizar o banco de talentos da empresa, garantindo a disponibilidade de candidatos qualificados para futuras oportunidades.8. Administrar testes, avaliações de competências quando necessário, para validar as habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos.9. Manter comunicação entre os envolvidos dentro do processo seletivo, coletando feedback dos entrevistadores, realizando check-ins com os candidatos e os gestores informados sobre o progresso do processo.10. Montar o material e realizar a integração de novos colaboradores.11. Realizar as entrevistas de desligamento de cargos estratégicos e acompanhar as entrevistas de desligamento feitas pela Assistente de DHO, garantindo qualidade nesse processo.12. Realizar o fechamento dos indicadores do SLA e Entrevista de Desligamento e propor ações de melhoria que impactem diretamente nesses resultados.13. Criar e implementar estratégias eficazes de recrutamento para atrair candidatos qualificados.14. Criar e divulgar nas redes sociais do Grupo as vagas abertas.15. Fazer gestão dos contratos de estágio e aprendizes.16.Seguir rigorosamente as normas de segurança e procedimentos operacionais para garantir um ambiente de trabalho seguro.17.Contribuir para a melhoria contínua dos processos, sugerindo ideias e soluções para aumentar a eficiência e reduzir desperdícios.18.Acompanhar e realizar a limpeza e organização periódica de materiais, equipamentos e local de trabalho.Requisitos:Cursando Ensino Superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas.Experiência em recrutamento e seleção.Conhecimento em técnicas de entrevista comportamental e avaliação de competências.Familiaridade com ferramentas de recrutamento e seleção.
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