Descrição e Responsabilidades: Horário: De segunda à sexta feira, das 8h às 18hs. Nível: Operacional Regime de contratação: Efetivo - CLT ?? O que você vai fazer (Responsabilidades) - Conduzir processos de recrutamento e seleção utilizando técnicas de entrevista estruturada para garantir a contratação de talentos alinhados à cultura organizacional. - Elaborar e divulgar anúncios de vagas em plataformas digitais e redes sociais para ampliar o alcance e atrair perfis qualificados. ?? Como você vai interagir e impactar - Colaborar com líderes e gestores para entender demandas de contratação e alinhar estratégias de atração de talentos. - Desenvolver melhorias contínuas nos processos de recrutamento com base em métricas e feedbacks para aumentar a eficiência e qualidade das contratações. - Participar de projetos de employer branding para fortalecer a marca empregadora e atrair profissionais engajados. Requisitos: - ?? Requisitos Indispensáveis - Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas, ou experiência prática equivalente. - Domínio avançado do idioma Português, com comunicação clara e objetiva. - Conhecimento básico em inglês para leitura e compreensão de materiais técnicos. ?? Competências Técnicas - Sólida vivência em processos de recrutamento e seleção presencial e remoto. - Domínio nas plataformas de divulgação de vagas. - Conhecimento avançado em Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) - Experiência com técnicas de entrevista por competências: ?? Competências Comportamentais - Proatividade e autonomia na condução dos processos seletivos. - Habilidade para comunicação interpessoal e trabalho em equipe. - Foco em resultados com ética e respeito à diversidade e inclusão. - Capacidade de organização, planejamento e gestão do tempo. - Adaptabilidade e resiliência diante de mudanças e desafios. Benefícios: Informado na entrevista