Sobre a vaga Aqui na Intertechne somos projetistas, gerenciadores de obras apaixonados pela nossa atividade, afinal, é um privilégio contribuir para a implantação de obras cada vez mais necessárias para a sobrevivência e o bem-estar do ser humano. Há 36 anos plantamos as sementes de uma bela história. Uma trajetória repleta de desafios e vitórias, em um universo que até hoje nos fascina, o mundo da engenharia! Atuamos em mais de 15 países nos segmentos de Água e Energia, Infraestrutura, Óleo e Gás, Mineração, Novas Energias e Gerenciamento. E em cada uma dessas unidades de negócio contamos com líderes determinados a entregar as melhores soluções, porque esse é o jeito Intertechne de fazer acontecer. Estamos buscando talento para compor nosso time de DHO para compor a na Área Gestão de Pessoas. Responsabilidades e Atribuições Responsável por conduzir, administrar e estruturar todo o processo de Onboarding (Boas Vindas) dos colaboradores da Intertechne a nível nacional Futuros processos de DHO que serão desenvolvidos. Atribuições: Onboarding: - Implementar e conduzir os processos de Boas Vindas ( Onboarding) dos colaboradores da Intertechne. - Realizar os processos de Integrações e acompanhamento dos colaboradores durante o prazo de experiência. - Realizar o monitoramento dos Indicadores relativos aos processos de DHO. (Aquisiçaõ de Talentos Onboarding) - Realizar a estruturação, análise de Colaboração, Flexibilidade, Comunicação aberta e Escuta ativa ( Estabelecer relações interáreas) - Administrar todas as etapas do OnBoarding junto as equipes a partir do aceite da Carta-Oferta desde a definição de perfis de cargos até o Termo de Encerramento do OnBoarding. - Contribuir com a definição e implementação de políticas e procedimentos abrangentes da área de RH REALIZAR em caráter Suplementar ou Eventual tarefas operacionais típicas dos Analistas e Assistentes da Área de AAT sob a Coordenação da AAT. - Elaborar relatórios gerenciais sobre o desempenho do Onboarding e propor melhorias contínuas. Desenvolvimento: - Realizar auxílio na implementação e condução dos projetos de Desenvolvimento Humanos Organizacional como: - Pesquisa de Clima Organizacional - Programa de Desenvolvimento de Liderança - Avaliação de Desempenho entre outros. Diferenciais: - Experiência desejável em empresas do ramo da Consultoria e Engenharia ou que tenha apoiado engenheiros atuantes na área. Requisitos - Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins; - Dominio do Pacote Office Excel, Word e Power Point em nível intermediário. Se você gosta de se comunicar, atrair talentos e sente-se motivado em obter desafios dinãmicos essa oportunidade é para VOCÊ!