Principais Requisitos:Ensino Médio Completo;Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;Possuir experiência em departamento pessoal.Responsabilidades:Controle registro de ponto;Efetuar alterações no sistema de frequência de acordo com as escalas de trabalho;Controlar o banco de horas da unidade.Acompanhar a programação de férias.Atualizar sempre que necessário os dados cadastrais dos colaboradores.Inserir dados e atualizar o cadastro de empregados para processamento da folha de pagamento e validar os resultados, para o pagamento de salários e encargos nos prazos e formas determinados.Executar o processo de homologação da rescisão no prazo legal.Prestar informações e orientações aos empregados sobre as folha de pagamento, sistema de frequência, férias e benefícios, visando eliminar dúvidas.Inserir dados dos empregados e dependentes no cadastro de empregados e das operadoras de benefícios e mantê-los atualizados, visando à disponibilização das informações corretas para os diversos usuários.Apoiar campanhas das áreas de recursos humanos e comunicação interna, entre outros.Será considerado um diferencial:Ensino Superior Completo ou Cursando Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlacionadas;Conhecimento Intermediário em Excel (interpretação, análise e tratamento de dados).TOTVS;Experiência como ponto de contato de RH Local (indústria).Salário: R$2.000 ~ R$2.200Benefícios: VA R$930, Plano de Saúde, Plano Odontológico, Gympass (Wellhub), Seguro de Vida, Cesta de Natal, Clube de Benefícios, Participação Parcial de Resultados (PPR).